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Sep 13, 2019 2:03 AM ET

캘리포니아 상원은 공연 경제를 제한하는 법안을 통과


iCrowd Newswire - Sep 13, 2019

사진: 아멜리아 홀로와티 크릴스 / 더 버지

샌프란시스코 크로니클에따르면 캘리포니아 상원은 근로자를 독립 계약자로 분류하는 것을 더 어렵게 만드는 법안을 통과시켰습니다. 이 법안인 AB5는 의원들이 새로운 개정안을 승인해야 하는 주 의회로 돌아갑니다. 이 효과가 적용되면, 그것은 크게 동네 짱과 Lyft를 포함한 공연 경제 회사를 변경합니다.

법안이 의회를 통과하면 개빈 뉴섬 주지사는 거의 확실하게 서명할 것입니다. 노동절에 그는 새크라멘토 꿀벌에 쓴 노동자 -사람들이 잘못 직원보다는 독립적 인 계약자로 덴트되는 노동자의 잘못된 분류는 부의 불평등에 기여했다. “나는 오분류를 억제하여 더 많은 노동자에 중요한 노동 보호를 확장 하는 의회 법안 5를 지원 하는 것을 자랑 스럽게 생각,” 그는 썼다.

이 법안이 통과되면 Uber, Lyft, DoorDash, Instacart 및 Postmates와 같은 회사의 근로자가 2020년 1월 1일에 직원이 될 수 있습니다. 크로니클에따르면 일부 택시 운전사, 번역가 및 통역사 및 많은 택시 기사도 마찬가지입니다. 노조는 이 법안을 지지했다. 캘리포니아에서 통과는 유사한 법률을 추구하는 다른 주를 강화 할 수 있습니다.

이 법은 수식인 ABC 테스트를 사용하여 근로자가 직원인지 계약자인지 를 결정하는 캘리포니아 대법원의 판결을 확장합니다. 기준은 다음과 같습니다 : 회사의 통제하에 작업을 수행하지 않고 회사의 주요 비즈니스 외부에서 작업을 수행하고 자신의 독립적 인 기업이 계약자입니다.

이 법안의 지지자들은 뉴스솜과 로레나 곤잘레스(Lorena Gonzalez) 의원과 같이 기업들이 최저임금과 근로자 보상과 같은 다양한 복리후생을 피하기 위해 근로자를 잘못 분류한다고 말합니다. 승차 회사를 포함한 반대자들은 고용으로 인한 추가 비용이 그들에게 큰 타격을 줄 것이라고 말합니다.

“오늘 소위 공연 회사는 기업이 사회 보장 또는 메디케어를 지불하지 않는 미래의 혁신적인 미래로 자신을 제시,”마리아 엘레나 Durazo, 법안을 공동 저술 캘리포니아 주 상원 의원은 말했다. “분명히 말하자면, 누군가에게 노동을 요구하는 것에 대해 혁신적인 것은 없습니다.”

Newsom 이 징후를 보이더라도, 그것은 말다툼의 끝이 아닐 수도 있습니다. 법안에서 제외하려고 실패한 후, Uber, Lyft 및 기타 공연 회사는 2020 투표 이니셔티브를 통해 근로자를 위한 새로운 분류를 만들기 위해 유권자들을 이기기 위해 노력할 것입니다. Lyft는 성명서에서 “우리는 운전자가 원하고 필요로 하는 자유를 보존하고 접근하기 위해 이 문제를 캘리포니아 유권자들에게 전할 준비가 되어 있다”고 밝혔다.

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Elizabeth Lopatto



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