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Nov 19, 2019 3:08 AM ET

새로운 보고서는 고위 여성 변호사의 감소를 검토, 그들을 유지하기 위해 모범 사례를 제공합니다


새로운 보고서는 고위 여성 변호사의 감소를 검토, 그들을 유지하기 위해 모범 사례를 제공합니다

iCrowd Newswire - Nov 19, 2019

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ABA Logo Tagline TM RGB뉴욕, 뉴욕, 11 월 14, 2019 – 미국 변호사 협회와 ALM 인텔리전스의 첫 번째 종류의 보고서, “문 밖으로 걸어 : 사실, 인물, 그리고 개인 관행에서 경험이 풍부한 여성 변호사의 미래,”고위 여성이 법의 관행을 떠날 가능성이 훨씬 더 높은 이유를 해결합니다.

로버타 D. 리브버그와 스테파니 A. 샤프가 작성한 이 보고서는 설문조사에 응한 여성이 남성보다 비즈니스 개발 기회에 대한 접근성 부족을 포함하여 “성공에 대한 접근”을 차단한 요인을 보고할 가능성이 훨씬 높다는 것을 보여줍니다. 경력에 덜 헌신하고 승진을 위해 거부되거나 간과되는 것으로 인식됩니다.

“이 보고서는 ALM 인텔리전스와 협력하여 수행 된 연구에 고정, 심오한 변화를위한 기초역할을 할 수있는 잠재력을 가지고,”ABA 대통령 주디 페리 마르티네즈는 말했다. “아홉 가지 권장 사항은 경험이 풍부한 여성 변호사의 회사의 유지를 증가시키는 로드맵 역할을합니다. 여성 변호사들은 여성 변호사들이 문화, 정책 및 관행이 성공과 경력 만족도를 높이는 것을 알고 있는 곳에 머물러 있습니다.”

이 중요한 연구는 세 가지 관련 질문에 답하고자 했습니다.

ABA 대통령 이니셔티브의 파생 법률에서 여성을위한 장기 경력 달성에대한 연구는 적어도 15 년 동안 실천해 온 1,200 명 이상의 큰 회사 변호사의 의견을 포함합니다.

남성과 여성 변호사는 자신의 연습 영역과 그들이 수행하는 작업에 대한 지적 도전과 관련하여 비슷한 수준의 직무 만족도를 보고했습니다. 그러나 그들은 자신의 작품에 대한 인정, 보상이 결정되는 방법, 발전 기회, 직장 성 다양성에 대한 헌신 및 리더십에 대해 서로 다른 수준의 만족도를 보였습니다. 회사의 다양성을 제공합니다.

여성 변호사가 법률 관행을 떠나기 위해 준 가장 큰 이유 중 에는 보살핌 약속, 직장에서의 스트레스 수준, 마케팅 또는 시작 비즈니스에 중점을 두는 것 및 청구 가능한 시간 수가 포함되었습니다.

연구는 회사 지도자와 남성 파트너가 자신의 회사가 경험이 풍부한 여성을 발전에 잘 생각하지만, 그 여성은 동의하지 않는 것으로 나타났다 :

“문 밖으로 걷기”는 법률 회사가 고위 여성을 유지하기위한 구체적인 권장 사항의 번호를 제공합니다, 포함:

“이 보고서의 데이터 에서 찾아낸 많은 빛나는 사실 인정 의 사이에서 관리와 남성 파트너의 인식 과 여성 주식 파트너의 현실 사이 극단적인 다름입니다,” 패트릭 풀러, ALM 인텔리전스의 부사장은말했습니다. “따라서 이 백서에 제시된 권장 사항은 실질적인 변화에 대한 초기 청사진을 제공하며, 이는 법률 서비스 구매자의 다양성 관련 지표 측정이 급격히 증가함에 따라 중요성이 더욱 커질 것입니다.”

문 밖으로 걷기 보고서 방문을 다운로드하려면 : http://at.alm.com/ABAWalkingOutTheDoor.

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