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Jan 16, 2020 1:00 AM ET

노동위원회는 구글 추천 후 직원 이메일 권한을 롤백


iCrowd Newswire - Jan 16, 2020

삽화: 알렉스 카스트로 / 더 버지

연방 노동위원회는 이번 주에 고용주가 Google을 포함한 회사가 요청한 결정에서 고용주가 이메일을 사용하여 노동자를 차단하여 조직하는 것을 차단할 수 있다고 판결했습니다.

전국노동관계위원회는 3·1일 판결에서 “직원들은 IT 자원을 포함한 고용주 장비를 사용할 법적 권리가 없다”고 밝혔으며, 경영진은 업무이메일 시스템 구성을 금지할 수 있는 여지를 제공했다. 이 결정은 오바마 행정부에서 결정한 이사회의 이전 판결을 취소하여 근로자에게 합법적으로 보호된 노동 활동을 위해 작업 이메일을 사용할 수 있는 더 많은 관용도를 부여했습니다.

라스베이거스 카지노의 이메일 정책에 근거한 이 결정은 노동위원회에 제기된 경우 Google 변호사가 추천했습니다. 블룸버그가 올해 초 보도한 바와 같이, 구글은 이사회에 오바마 시대의 표준이 “지배되어야한다”고 말했으며 더 광범위하고 친 고용주 판결이 복귀했다. 구글 대변인은 당시 콘센트에 회사가 “어떤 규칙의 변경을 위해 로비를하지 않았다”고 말하고 회사가 무가치하다고 간주 주장에 대한 광범위한 법적 방어의 한 지점으로 위치를 포함.

구글은 지난 2 년 동안 직원 행동주의에 의해 소란을 당했으며, 대부분의 작업은 내부적으로 조직되었으며 Google은 내부 게시판에 항의에 대해 게시했습니다. 그러나 판결은 어느 한 회사를 훨씬 넘어서는 영향을 미칠 것입니다.

이번 주 판결에 대한 고독한 반대 노동위원회 투표는 NLRB가 “직원들이 직장에서 서로 의사 소통할 수있는 능력에 시계를 되돌리는 것을 목표로한다”고 말했다.

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Colin Lecher



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