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Feb 15, 2020 6:14 AM ET

팀스터


iCrowd Newswire - Feb 15, 2020

시카고, — Teamsters 로컬 727 및 소매 약국 거대 CVS (NYSE : CVS)의 대표는 1 월 30일 목요일에 협상 테이블로 돌아와 1 년 동안 당사자가 CVS 약사를위한 후속 단체 교섭 계약을 계속 협상하기 위해 만났습니다. 이번 회의는 최근 전국노동관계위원회(NLRB) 항소사무소에서 CVS의 불신협상 전술에 대해 지역 727이 제기한 수많은 부당노동행위 혐의에 대한 노조의 승리로 예정됐다.

협상을 통해 Local 727은 회사가 반복적으로 연방 노동법을 위반한 것에 대해 CVS에 대한 수많은 부당 노동 관행 혐의를 제기하고 항소 절차를 통해 추구했습니다. 작년 말, NLRB 항소 사무소는 노조와 합의하고 CVS가 전반적인 불신자 교섭에 종사했다는 것을 발견했다고 발표했다.  노조의 끈질기게 SNPS는 NLRB로부터 성실하게 교섭에 동의하고 교섭 테이블에서 벗어난 행동을 변경하거나 공식적인 불만 과 청문회에 직면해야 한다는 통보를 받았습니다. NLRB준수와 함께 CVS 대표들은 노조 교섭위원회에 수정된 계약안을 제시함으로써 목요일 협상을 시작했습니다.

교섭 회에서 CVS는 노조 약사를 비 조합 약국 관리자로 교체하는 제안을 철회했습니다.  지역 727 사무총장 존 콜리 주니어는 이러한 운동을 유도하기 위한 노조의 끈기에 대해 인정했다.

“수년 동안 CVS는 반복적으로 협상을 지연시켰고 우리 연합과 선의로 협상을 거부했습니다. 이와 같은 제안에 대한 움직임은 우리의 교섭위원회에 대한 엄청난 승리입니다”라고 Coli는 말했습니다.

지역 727의 작업은 아직 끝나지 않았다, 그러나, CVS는 약국 관리자가 교섭 단위 작업을 수행 할 수있는 무제한 권리를 가질 수 있도록 제안을 다시 제출로, 이는 노조가 분명히 한 것은 회사의 선의의 교섭에 반대 실행 느낌 뭔가였다 의무.

CVS 대표는 또한 12 월에 법으로 통과 된 일리노이 약국 관행법 (PPA)의 새로운 개정에 의해 규정 된 직장 표준의 일부를 통합하는 수정 된 휴식 제안과 지역 727을 제시했다. 회사가 교섭 테이블로 돌아온 것과 마찬가지로, 이러한 개정안은 일리노이 제약 태스크 포스에서 약사를 보호하고 시카고 랜드 약국의 근로 조건을 개선하기 위한 노조의 확고한 노력의 결과이기도 합니다.

최근 뉴욕 타임즈 기사가 설명한 바와 같이, 소매 약국에서 불필요한 행정 업무는 약사가 안전하게 처방전을 채우고 환자를 상담하는 것을 점점 더 어렵게 만들었습니다. 전국의 소매 약사는 약국의 안전한 관행을 방해하는 수많은 새로운 책임, 즉 업무를 처리해야 하며, 일자리를 유지하기 위해 휴식시간이 거의 없거나 전혀 없는 장시간 일해야 했습니다.

많은 사람들이 긴 근무일과 책임의 붐이 대중을 위험에 빠뜨릴 것이라고 두려워하지만, 보복에 대한 두려움으로 인해 많은 약사가 이러한 위험한 근무 조건을 보고하지 못하게되었습니다.

설상가상으로, 뉴욕 타임즈는 약국 관련 오류의 세부 사항은 “느슨한 보고 요구 사항”의 결과로 밝히기 어렵다고보고, 처방전 누락에 대한 정보를 공개하는 기업의 의지, 피해자 또는 그 가족은 자주 회사와 소송을 해결 할 때 기밀 계약에 서명해야하기 때문에.

수년 동안 Local 727은 기업과 의원모두에게 조치를 취하고 과로 약사와 인력 부족 약국으로 인한 위험을 해결하도록 압력을 가했습니다. 노조의 끈질긴 노력 덕분에 일리노이 제약 태스크 포스는 2017년에 만들어졌으며 PPA를 평가하고 법안의 개선을 제안하는 임무를 맡았습니다.

각 회의에서 Local 727의 입력의 결과로, 생산성 또는 생산 할당량의 금지를 포함하여 노조가 압박한 거의 모든 이니셔티브는 약사에게 안전하지 않은 속도로 일하도록 압력을 가하는 것으로 널리 보고되었습니다. 태스크 포스에 의해 권장및 PPA에 통합. 개정된 PPA는 앞으로 한 걸음을 내디뎠지만, Local 727은 소매 약사를 위한 더 짧은 근무시간을 의무화하는 것을 포함하여 더 많은 일을 해야 한다고 믿습니다.

뉴욕 타임즈가 보고한 바와 같이, 비효율적인 주 법안은 CVS와 같은 대규모 체인 약국을 규제하는 것을 어렵게 만들었습니다. 일리노이 주에서 약국을 감독하고 안전하지 않은 조건에 대한 책임을 회사에 보유 하는 일리노이의 능력을 향상 시키기 위해, 로컬 727 엄격한 책임 처벌을 PPA에 통합 하는 것이 좋습니다 제약 태스크 포스를 격려 했다. 연장된 태스크포스는 앞으로 몇 달 안에 이러한 제안을 검토하기 위해 소집될 것으로 예상된다.

Local 727은 CVS가 최근 PPA 변경 사항 중 일부를 계약 제안서에 통합한 것을 보고 기뻐했지만, 노조 교섭위원회는 회사가 임금 제안을 변경할 준비가 되어 있지 않다는 소식을 듣고 실망했습니다. 오히려 CVS 대표들은 2016년 3년간의 임금 동결, 2016-2019년 3년 임금 동결, 향후 연2% 임금 인상, 신입 사원 임금 률을 대폭 낮추는 등 2016년에 제시한 것과 동일한 제안으로 협상 테이블로 돌아왔습니다. CVS 약사가 시카고랜드 소매 약국 시장에서 회사의 다른 노조 경쟁자들보다 훨씬 낮은 임금을 받는 것으로 이어질 수 있습니다.

CVS 대표들은 약사가 회사의 얼굴이자 CVS의 성공의 주요 원동력이라는 노조 교섭위원회에 동의했지만, 회사 대표들은 CVS가 이러한 저임금 제안이 공정하다고 느꼈다고 주장했다. CVS는 심지어 회사가 제공하는 임금이 약사의 현재 공정한 가치라고 느꼈다고 말하기까지 했습니다. CVS 대표는 “임금 규모 때문에 약사의 대량 탈출이 없었다”때 회사가 제안을 변경할 이유가 없다고 주장했다.

회사가 공정성의 이러한 주장을 조사하기 위한 노력의 일환으로, 노조는 CVS가 고용한 비조합 약사에 대한 임금 정보를 CVS에 제공하도록 논리적으로 요청했으며, CVS는 당연히 제공하지 않았습니다.

“CVS는 환자를 안전하게 지키기에 있는 생명 역할을 하는 이 근면한 전문가를 공정하게 보상하기 보다는 오히려 종료하는 직원을 미끼로 하는 것 같습니다,” Coli는 말했습니다. “CVS는 약국 졸업생이 상호 교환 할 수 있다고 생각하고 기존 직원의 기여를 인정하지 않는 것 같습니다.”

사우스 캐롤라이나 약사가 뉴욕 타임즈에말했듯이, 많은 약사는 어깨에 놓이는 일의 양이 위험하다는 것을 알고 있지만, 일을하지 않으면 고용주가 단순히 다른 약사로 대체하고 “동일한 작업에 대해 더 적은 돈을 지불하려고 할 가능성이 있습니다.”

노조의 지속성 후, CVS는 마침내 소매 약국에서 일하는 것이 다른 설정보다 어렵다는 것을 인정했습니다. 그럼에도 불구하고, 회사는 협상 중에 비 소매 환경에서 임금 데이터에 대한 임금 제안을 무의미하게 기반으로 계속했습니다.

“우리 회원들은 뉴욕 타임즈가강조한 것과 같은 두려움을 경험하기 때문에 출근해서 CVS에 대한 뒷모습을 깨버리게 됩니다. 이제 CVS는 기존 직원에게 3년 임금 동결, 그 이후 2% 미만의 임금 인상, 신입 사원의 임금 인상 등을 통해 약사들의 노력에 감사를 표하고자 합니다. CVS는 약사가 견디는 노동 조건에 비추어 그것의 행동에 의해 당황해야 합니다,” Coli를 추가했습니다. “많은 회원들이 수십 년 동안 CVS에서 일해 왔습니다. 분명히, 노력과 헌신의 그 년, 관계를 구축하고 지역 사회의 소중한 회원이되는 년, CVS에 아무것도 의미하지 않는다.”

회사를 “가치”와 “장려”하는 직원의 피드백을 주장하는 CVS의 최근 보도 자료에도 불구하고, 2018 년 6 월과 2018 년 10 월에 보낸 CVS 임원에게 보낸 연합의 편지는 CVS에 의해 본질적으로 무시되었습니다. 현재까지 회사는 시카고 약사를 대신하여 노조가 제시 한 피드백에 대한 해결책을 제시하지 않았습니다. 현지 727 및 CVS는 현재 3월 11일 수요일과 3월 12일 목요일에협상을 재개할 예정입니다.

Teamsters Local 727은 시카고 지역 전역에서 거의 10,000명의 근면한 남녀를 대표합니다.

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