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Jan 7, 2021 5:44 PM ET

HR 오픈 스탠다드 컨소시엄, 2021년 이사회 발표


HR 오픈 스탠다드 컨소시엄, 2021년 이사회 발표

iCrowd Newswire - Jan 7, 2021

HR 오픈 스탠다드 컨소시엄은 글로벌 HR 상호 운용성 표준의 지속적인 개발을 주도하기 위해 최선을 다하고 HR 기술 전문가의 유일한 글로벌 네트워크, 2021 년 이사회에 발표했다. 자원봉사위원회는 기술 및 비즈니스 통찰력을 통해 조직을 비전으로 인도하고, 업계 리더로서 HR 오픈 표준을 수립하고, 네트워킹 및 사고 리더십을 통한 이사회 협업을 촉진합니다. 이벤트 및 마케팅 담당 이사인 켈리 번트슨(Kelly Berntson)은 “HR 오픈 스탠다드를 통해 새해를 맞이하게 되어 기쁩니다. 새로 선출된 이사회는 다양한 배경, 경험 및 지리를 지니고 있어 회원가입에 더 많은 혜택을 가져다 줄 것입니다. 이사회의 열정과 지식은 회원들에게 더 나은 네트워킹 및 교육 경험을 제공할 것이며, 우리는 지역 사회를 위한 새로운 이니셔티브를 구현하기를 기대하고 있습니다.” 이사회에 새로 선출된 것은 다음과 같습니다.

재선된 회원으로는 본 이지악, 제이슨 솔, 인골프 티츠, 얀 윌렘 반 데르 붐 등이 있다. 아만다 카, 앤드류 쿤솔로, 레슬리 어윈, 짐 엘더, 라이언 크루스테가 2년 임기를 계속한다. 2021 년 선출 된 임원레슬리 어윈, 대통령과 회장을 포함한다; 앤드류 쿤솔로, 장관; 그리고 인골프 티츠, 재무. 2021 HR 오픈 표준 이사회의 전기: 아만다 카,제품 매니저, iCIMS. Amanda는 HR 시스템 간의 개방형 표준이 회사, 파트너 및 고객에게 가져다 주는 가치에 대한 열정적인 옹호자입니다. 이를 위해 2007년부터 는 워크그룹 리더, 참여자, 이사회 구성원 등 다양한 분야에서 HR 오픈 표준에 적극적으로 참여하고 있습니다. Amanda는 1999년부터 HR 시스템 업계에 상주해 왔으며, 2006년부터 다양한 HR 소프트웨어 회사에서 다양한 통합 제품 관리자 역할의 HR 통합에 중점을 두고 있습니다. 현재 iCIMS의 제품 매니저로 iCIMS와 HCM 시스템 간의 통합을 더욱 표준화하고 강화하는 데 중점을 두고 있습니다. 앤드류 쿤솔로,제품 관리, 조비테 수석 이사. 채용 기술에 15년 이상의 제품 및 기술 리더십을 보유한 Andrew는 현재 Job Broadcast, Source & CRM, 커리어 사이트, 직원 추천, 내부 모빌리티 및 적용 워크플로우를 포함한 Jobvite의 채용 마케팅 제품 라인을 담당하고 있습니다. Andrew는 2002년부터 컨소시엄에 참여해 왔으며 일반 연사, 발표자, 기고자 및 이사회 멤버입니다. 제임스 엘더 II, 기술 구현 컨설턴트, 학위. Jim의 25년 IT 경험과 16년의 학습 산업 경험을 통해 HR Tech 및 학습 IT 공간에 많은 기여를 할 수 있었습니다. Jim은 HR 오픈 표준 위원회에서 2년 동안 근무했으며 평가 작업 그룹의 선두 주자입니다. 그는 API 표준의 첫 번째 JSON 버전을 포함한 이니셔티브를 주도하고, 학습 경로, 다단계 평가 및 비디오 평가를 위한 학습 시스템 API를 지원하기 위한 단계별 평가를 발표했습니다. Jim은 학습 시스템 통합을 위한 전체 종단 간 API 표준을 개발하기 위한 노력을 계속 이끌고 있습니다. 레슬리 어윈,수석 이사 – 응용 프로그램 개발, ADP. Leslie는 혜택에 중점을 두고 HR 기술에 대한 15년 이상의 경력을 보유하고 있습니다. 그녀는 스키마 편집기로 혜택 작업 그룹에 참여하고 계획 설정이 스키마에 추가 된 4.2 릴리스그룹을 이끌어 보다 완벽한 혜택 통합을 가능하게했습니다. Leslie는 HR 오픈 표준의 옹호자이며 표준을 사용하여 파트너 API 통합을 구현하기 위해 ADP에서 이니셔티브를 주도하고 있습니다. 본 Idziak,최고 준수 및 정부 관계 책임자, 정확한 배경. Bon은 배경 검사, 약물 검사 및 HR 기술 분야의 23년 업계 선두 주자입니다. Bon은 2009년부터 HR 오픈 표준 위원회에서 근무했으며 비서, 재무 및 회장/회장직을 역임했습니다. HR 오픈 표준의 선구자이자 기고자이자 초기 구현자인 Bon은 컨소시엄의 입증된 옹호자입니다. 라이언 Krostue,최고 운영 책임자, 유니버설 배경 검사. 2002년 회사에 입사한 이래, Ryan은 영업, 마케팅, 제품 관리, 운영 및 규정 준수를 포함한 비즈니스의 모든 측면에 관여해 왔습니다. 라이언은 유니버설이 컨소시엄에 가입하고 2008년에 첫 번째 인증을 획득한 이후 HR 오픈 스탠다드의 옹호자로 활동해 왔으며, 컨소시엄 이사회 의원으로 심사 업계에서 HR 오픈 JSON 표준을 발전시키기를 기대하고 있습니다. 다미안 뉴랜드,GM, 탤런트 앱 스토어 리미티드. 지난 20년 동안 Damian은 수백 개의 조직과 협력하여 HR 기술 솔루션을 선택, 구현 및 최적화했습니다. 컨설팅, 영업, 리더십 역할을 맡고 있으며, 현재 HR 기술 통합 마켓플레이스 비즈니스인 탤런트 앱 스토어를 이끌고 있습니다. 그의 강점은 항상 기술 전문 용어를 디코딩하고 비즈니스 리더가 자신의 요구에 집중하고 솔루션과 주변을 감싸는 프로세스가 제공 할 수있는 실제 가치에 따라 결정을 내릴 수 있도록 도울 수있었습니다. HR 기술의 실제 세계에서 그의 영업 및 마케팅 기술은 우리가 인식하는 방식과 우리가 업계에 가져올 수있는 가치를 형성하는 HR 오픈 표준에 추가 깊이를 가져올 것입니다. 조나스 소브,WEX 회사 디스커버리 혜택 의 제품 관리 수석 이사. Jonas의 업무는 제품 전략 및 기능 개발에 중점을 두는 등 브로커, 고용주 및 직원에게 혁신적인 제품과 기능을 제공하는 데 중점을 둡니다. 그는 3년 이상 HR 오픈 스탠다드 혜택 워크 그룹에 적극적으로 참여해 왔으며, HR Open에 참여하여 표준을 높이고 지속적인 성공을 도모할 수 있게 되어 기쁩니다. 제이슨 솔,영업 엔지니어링 이사, 직접 고용주 협회. Jason은 채용 마케팅 및 연방 계약 준수 솔루션을 전문으로 하는 회원 소유 비영리 단체인 Direct고용주S 협회에서 영업 엔지니어링 팀을 운영하고 있습니다. Jason은 소프트웨어 개발 수명 주기의 모든 면에서 경험이 풍부하며 문제 해결 및 프로세스 설계를 전문으로 합니다. 그는 Purdue 대학에서 기술 석사 학위를 보유하고 있으며 19 년 동안 웹 및 소프트웨어 개발에 참여했습니다. 제이슨은 2014년부터 컨소시엄 기술 운영위원회 위원장을 역임했으며, 2015년부터 이사회에서 활동해 왔습니다. 인골프 티츠,CEO, 밀치 & 주커. Ingolf는 e-채용 및 채용 마케팅 솔루션 제공업체인 밀치 & 주커의 창립자이자 최고 경영자입니다. 그는 회사 운영을 관리하고 기술 파트너십을 시작 및 강화하며 소프트웨어 인 BeeSite의 개발을 담당합니다. Ingolf와 컨소시엄의 오랜 관계는 이사회에 봉사하고 국제 행사에서 HR 오픈 표준을 대표하는 것을 포함합니다. 얀 윌렘 반 데르 붐,설립자, 마누스 소프트웨어 및 서비스 BV. 마누스 소프트웨어 및 서비스는 범유럽 인력 관리 및 시간 출석 공급 업체로, 시간 평가 및 준수에 중점을 두고 있으며 원래 1988년 로테르담 공과 대학에서 기술 컴퓨터 과학을 연구하는 동안 Jan-Willem에 의해 설립되었습니다. 그는 2012년까지 CEO의 역할을 맡았습니다. 현재 그의 역할에서, 얀 윌렘은 자신의 뿌리로 돌아갔고 전략 및 개발을 담당하고 있습니다. 그는 6년 넘게 HR 오픈 표준에 적극적으로 참여하여 타임 매니지먼트 JSON 프로젝트를 이끌고 비즈니스 운영 위원회에 참여하고 있습니다. HR 오픈 표준 에 대해 HR-XML 컨소시엄으로 1999년에 설립된 HR Open 표준 컨소시엄은 자발적인 합의 기반 표준 조직입니다. HR 기술자 커뮤니티는 글로벌 기술 개념과 과제에 대한 논의를 용이하게 합니다. 회원은 고용에서 은퇴까지의 전체 HR 도메인을 포괄하고 모든 HR 전문가에게 열려 있는 무료 표준을 개발하기 위해 협력합니다.

Contact Information:

Kelly Berntson
HR Open Standards
303.671.2776
info@hropenstandards.org



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