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Mar 29, 2021 3:27 PM ET

Vuuzle Media Corp가 직원들에게 성장 기회를 제공하는 방법


Vuuzle Media Corp가 직원들에게 성장 기회를 제공하는 방법

iCrowd Newswire - Mar 29, 2021

성장하는 것은 인간의 본성입니다. 물리적 성장은 시간이 지남에 따라 둔화하는 동안, 개발에 대한 욕망은 사라지지 않습니다. 성장에 대한 인간의 욕망은 아마도 주로 경력의 영역에서 나타납니다. 우리가 직장에서 성인 생활의 약 3 분의 1을 보낸다는점을 고려할 때 일자리가 사람들의 행복에 큰 영향을 미친다고 말하는 것이 안전합니다. 그 결과, 사람들이 자신의 직업에 만족하지 않는 경우. 그들 중 많은 사람들이 – 일단 그것을 감당할 수 있게 되면 – 단순히 더 나은 무언가를 위해 일자리를 포기할 것입니다. 부즐 미디어 코퍼레이션의 창립자 로니 플린은 자신의 인력에 자신의 마음을 집중했다. 그는 직원들이 열정으로 불타고 하나의 목표에 단합할 때 성공을 거둘 수 있다고 굳게 믿습니다.

직원 참여 및 유지를 개선하는 성장 기회

직원들이 천장에 끊임없이 머리를 부딪히는 것처럼 느껴지기보다는 성장할 수 있다는 것을 알고 있다면 직장에서 더 많이 참여할 수 있다는 것이 입증되었습니다. 전문적인 성장 기회는 참여의 가장 높은 드라이버 중 하나입니다. 반대로, 퇴출된 직원들은 성장 기회의 부족을 두 번째로 높은 이탈 이유로 꼽습니다. 그렇다면 회사는 어떻게 직원들을 행복하게 유지할 수 있을까요?

Vuuzle Media Corp는 직원들에게 모든 유형의 성장 기회를 제공합니다.

1. 재무 성장

대부분의 사람들은 경력 개발에 대해 생각할 때 재정적 성장을 고려합니다. 당연히, 직원들은 특히 성과와 관련이있을 때 소득증가가능성에 의해 동기를 부여받을 것입니다. Vuuzle Media Corp는 기술과 출력에 맞는 고용에 경쟁력있는 급여를 제공합니다. 창립자 로니 플린은 회사의 성공을 유지하기 위한 직원들의 노력을 높이 평가합니다. 팀이 좋은 일을 할 때마다, 설립자 로니 플린은 경쟁 적인 죽어에서, 모든 직원을 진심으로 점심, 간식 또는 저녁 식사를 취급합니다. 그것은 어쩌면 작은 일이지만 진지한 생각은 분위기를 크게 향상시킵니다.

2. 경력 성장

부우즐 미디어 코퍼레이션은 명성의 힘을과소평가하지 않으며 결코 과소평가하지 않을 것입니다. 때때로 직원들은 거대한 기업의 일부가 아닐 수도 있습니다. 그럼에도 불구하고 대부분의 주도적인 개인은 여전히 조직의 대열에 올라가고 싶어할 것입니다. 직원들에게 더 중요한 업무, 더 인상적인 직책, 더 큰 사무실 등 다양한 기회를 제공합니다. 로니 플린은 부즐 미디어 코퍼레이션을 겨냥해 그 종류의 거인이 되었습니다. 그는 또한 직원들이 다른 종류의 근무 환경을 느낄 수 있도록 두바이의 부우즐 스튜디오와 같은 세계적 수준의 사무실을 제공했습니다. 로니는 한 직원이 자랑스럽게 “나는 엔터테인먼트 산업의 새로운 시대의 거인 인 Vuuzle Media Corp에서 일하고 있다”고 자랑스럽게 말할 수 있다고 생각합니다.

3. 전문적인 성장

업무에 대해 진지하다면 직원들은 자신의 분야에서 개선하고싶을 것입니다. 실제로 이 연구에서 대부분의 직원들은 교육 기회를 매우 중요한 경력 혜택으로 평가했으며, 직업별 교육은 상위(54%)에 올랐습니다. 전문적인 성장을 위한 기회를 제공하는 가장 좋은 부분은 상호 이익이 된다는 것입니다 – 직원들은 더 유능한 느낌을 얻고 고용주는 더 유능한 직원을 갖게됩니다! Vuuzle Media Corp는 직원들이 회사에 기여하면서 기술과 지식을 선명하게 할 수있는 방법을 제공함으로써이러한 배열을 활용합니다. 창립자 로니 플린 (Ronnie Flynn)은 고객에게 엔터테인먼트의 새로운 시대를 제공하기 위해 팀이 하나의 목적에 갈 수 있도록 충분한 양의 연료를 제공합니다. 업무가 압도적이지만, 격려와 팀워크와 균형을 이루는 고압적인 작업 환경은 직원들이 매일 더 잘하도록 밀어붙입니다.

4. 개인의 성장

개인의 성장은 경력 개발과는 아무 상관이 없는 것처럼 보일 수 있지만, 많은 직원들은 일과 전혀 관련이 없는 요인에 의해 동기를 부여받습니다. 개인 생활과 직업적 삶 사이의 경계가 점점 흐려짐에따라 직원들이 개인적인 목표를 추구하도록 장려하는 것이 합리적입니다. Vuuzle Media Corp는 직원의 직업생활과 사생활 사이의 경계를 존중합니다. 근무 시간에 로니 플린이 이끄는다. 그러나, 일단 시간의 시간 근로시간에 들어가면, 그는 아버지와 친구가 됩니다. 창립자 로니 플린은 지위와 문화적 요인에 관계없이 항상 모든 직원에게 귀와 손을 빌려준다. 심지어 근무 시간 밖에서도 플린은 사람들이 자신의 속도와 시간에 성장하도록 장려합니다.

성장 기회를 제공하는 것이 가치가 있는 이유는 무엇입니까?

Vuuzle Media Corp.에서 고용주는 모든 직원들이   직업적이든 개인적인 목표를 추구하도록 장려합니다. 그들은 직원들에게 회사에 대한 새로운 아이디어를 마련하고 다른 일을 생각하면 스스로 새로운 일자리 책임을 창출하도록 요청합니다. 그들은 직원들이 자신이 하는 일에 대해 열정을 갖고, 직원들이 어떻게 하는지 에 대해 흥분하기를 원합니다. 직장에서 성장할 수 있다는 것을 알면 직원들은 직무 설명 을 넘어 달성할 수 있다는 확신을 얻게 되며, 고용주에게 직원들이 장거리 근무를 할 수 있다는 확신을 줍니다. 질문이 있습니까? 전화 걸기 1-866-4VUUZLE (488-8953) 자세한 내용은 support@vuuzletv.com 뷰즐 미디어 코퍼레이션 및 Vuuzle.TV 이메일로 보내 우리가 무엇을하고 있는지, 어떻게 투자자 파트너가 될 수 있는지 Vuuzle.TV

Contact Information:

https://www.vuuzle.tv/



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