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Apr 19, 2021 4:54 PM ET

로스앤젤레스에서 괴롭힘 변호사를 고용하기 전에 알아야 할 8가지 사항


로스앤젤레스에서 괴롭힘 변호사를 고용하기 전에 알아야 할 8가지 사항

iCrowd Newswire - Apr 19, 2021

직장내 성별, 성별, 인종 또는 기타 요인으로 인해 괴롭힘을 경험하는 것은 로스앤젤레스의 모든 근로자에게 비참하고 무서운 경험입니다. 따라서 사고가 발생한 후 올바른 진행 방법을 알기어렵다. 최선의 방법은 무엇입니까? 로스앤젤레스 괴롭힘 변호사를 고용하고 법적 도움을 구하십시오.

노골적인 제안, 신체적 행위, 원치 않는 농담 또는 언어적 발언은 성희롱의 명백한 표시를 제공합니다. 그러나, 또한 진행 적이고 미묘한 사건을 포함하는 조건은 또한 괴롭힘 주장에 상승을 제공합니다.

귀하 또는 귀하의 지인이 괴롭힘의 대상이었는지 여부를 확인하는 가장 좋은 방법 중 하나는 로스 앤젤레스의 지식이 풍부한 괴롭힘 변호사의 지도를 추구하는 것입니다. 그들은 당신이 사용 가능한 법적 구제 및 기본 권리를 식별하는 데 도움이 자신의 법적 전문 지식을 사용합니다. 또한 잠재적 인 클레임을 투자하고 진행 방법에 대한 전략을 수립하여 서비스를 제공합니다.

그러나 괴롭힘 변호사를 고용하기 전에 알아야 할 몇 가지 중요한 요소가 있습니다. 더 이상 ado없이 더 자세한 내용을 살펴보겠습니다.

1. 괴롭힘의 정의를 알고

괴롭힘은 원치 않는 진보를 하는 것과 같은 부적절한 행동만을 포함하지 않습니다. 우리는 가장 일반적으로 원치 않는 진보 또는 외모에 대한 부적절한 의견에 괴롭힘을 연결하지만, 그것은 또한 성별에 따라 차별 적 행동으로 구성되어 있습니다, 남성 또는 여성 여부.

다른 교대 근무, 다른 작업, 또는 여성인 에 대한 기회와 승진을 위해 전달되는 경우, 이것은 또한 성희롱으로 간주됩니다.

2. 귀사의 정책에 유의하십시오.

각 회사는 괴롭힘 청구를 제기하려는 경우 근로자에게 취해야 할 조치를 알려주는 괴롭힘에 대한 설정된 정책을 가지고 있습니다. 이 정책 및 프로세스는 직원 계약, 핸드북 또는 다른 문서에서 쉽게 사용할 수 있어야 합니다.

이 정책은 누가 알려야 하는지, 어떤 증거를 제공해야 하는지, 적절한 조치를 취하지 않으면 어떻게 해야 하는지와 같은 정보로 구성되어야 합니다. 정책을 단계별로 따르십시오.

3. 사임은 가능한 소송을 철회 할 수 있습니다

괴롭힘을 겪은 경우 가능한 한 빨리 회사를 떠날 수 있습니다. 그러나 로스앤젤레스 관할권에 따라 더 이상 회사의 직원이 아닌 경우 해당 정책에 괴롭힘 청구를 제기할 수 없습니다. 그리고 클레임이 없으면 법적 절차가 없을 수 있습니다. 여전히 그만두기로 선택한 경우 소송을 제기하고 괴롭힘 변호사의 도움을 받아 증거를 준수 한 후에 반드시 처리해야합니다.

4. 당신이 방어하는 방법을 알고

많은 여성들이 괴롭힘 주장을 제기하지 않습니다 왜냐하면 그들은 더 차별을 받을 까봐 두려워하거나 직장을 잃을까 봐 두려워합니다. 괴롭힘 클레임 의 경우, 회사가 타이틀 VII에서 귀하를 상대로 반격하는 것은 실제로 불법입니다.

Title VII는 또한 괴롭힘 사건에서 동료 나 다른 직원을 지원하는 경우 변호하므로 증인증언을 하거나 사건의 직접적인 부분이 아니더라도 사건에 대한 조사에 기여하는 것을 주저하지 마십시오.

5. 귀사는 조사해야 합니다.

괴롭힘 청구를 연기하는 경우, 이를 추가로 조사하는 것은 고용주의 책임입니다. 즉, 전체 직장이 조사 절차에 참여해야 할 수도 있습니다. 또한 귀하를 괴롭히는 사람이 고용주가 익명으로 유지될 것이라고 확신하더라도 귀하가 신고한 것을 알게 될 것임을 의미합니다.

괴롭힘이 사무실의 다른 사람들에게 용납 할 수없는 의견을 하지 않는 한, 그들은 의심 할 여지없이 그것을 함께 넣을 수 있습니다.

6. 괴롭힘자가 반드시 해고되는 것은 아닙니다.

로스앤젤레스의 괴롭힘 변호사를 통해 괴롭힘 청구를 제기한다고 해서 괴롭힘이 해고된다는 의미는 아닙니다. 이벤트가 매우 일관되거나 심각하지 않는 한 괴롭힘은 종료되지 않을 것입니다. 그럼에도 불구하고 고용주는 이러한 유형의 괴롭힘 발생을 막기 위해 추가 예방 조치를 취해야 합니다.

여기에는 특수 교육 프로그램, 괴롭힘 자 이송 또는 괴롭힘자와 괴롭힘을 분할하여 서로 마주치거나 건물에서 의사 소통할 필요가 없습니다.

7. 일회성 발생이 고소하기에 충분하지 않을 수 있습니다.

불행히도, 고립 된 이벤트는 아마도 주위에 전체 사례를 구축하기에 충분하지 않습니다. 그러나 회사 정책을 통해 괴롭힘 사례를 보고해서는 안 된다는 것을 의미하지는 않습니다. 이번에는 고립된 사건이지만, 그 가능성은 되풀이 공격으로 변할 수 있습니다. 괴롭힘의 각 발생을 해결하기 위해 문서를 갖는 것은 경우에 중요 할 수 있습니다.

괴롭힘 사건을 신고하는 것도 사무실의 다른 동료가 같은 일을 겪을 수 있는지 여부를 알지 못해 도 필수적입니다.

8. 당신에게 옳은 일을 하십시오.

고용주가 적절한 방식으로 직장에서 안전하게 지내고 있지 않다고 생각되면. 회사를 평등 고용 기회 위원회에 보고하거나 로스 앤젤레스에서 괴롭힘 변호사를 고용하는 데 있어도 두려워하지 마십시오.

성별 때문에 차별이나 괴롭힘이 발생하는 경우, 사건을 밝히고 적절한 조치를 취할 수 있도록 필수적인 조치를 취해야 합니다. 자신을 방어하기 위해 무엇을 해야 하는지 아는 것이 직장에서 성희롱을 종식시키는 주요 단계입니다.

로스 앤젤레스에서 괴롭힘 변호사를 고용하기 전에 질문

피해자 또는 성범죄의 고소인은 매우 심각합니다. 성희롱 혐의는 종종 심각하게 받아들여지며, 성범죄에 대한 유죄는 주장이 올바른지 여부에 관계없이 사회적 명성을 망칠 수 있습니다.

성희롱을 경험했거나 고소당한 적이 있다면, 공정한 재판에 대한 권리를 옹호하고 평판에 대한 피해를 충당할 수 있는 괴롭힘 변호사를 찾는 것이 중요합니다.

귀하의 사건에 대한 로스 앤젤레스에서 폭행 변호사를 인터뷰할 때 실사를 하고, 다음과 같은 모든 질문을하고, 결국 가장 적합한 변호사를 선택하는 것이 좋습니다.

채용 하기 전에 괴롭힘 변호사에게 다음 질문을 하십시오.

로스 앤젤레스에서 괴롭힘 변호사를 고용하는 방법?

로스앤젤레스의 모든 사람들은 차별이나 괴롭힘으로부터 자유로운 직장을 누릴 자격이 있습니다. 키라코스안 법에서는 괴롭힘을 간과한 고용주를 상대로 괴롭힘 피해자와 고발된 개인을 지원합니다.

우리의 법률 사무소는 로스 앤젤레스에 중앙에 위치하고 있습니다. 창립 변호사 그렉 키라코시안은 일반 인들에게 지배적 인 조직에 걸릴 봉사하여 헌신적이고 부지런히 법률을 실천합니다. 여기에는 포함됩니다.로스앤젤레스 지역의 업계는 직원을 방어하기보다는 괴롭힘 보고서를 무시합니다.

당신의 옆에 그렉을 갖는, 당신은 당신의 고용주의 랩을 벗고 당신이 경험한 피해에 대한 보상을 달성 할 수있는 높은 기회를 갖게됩니다.

괴롭힘법에 대한 더 많은 법적 옵션을 배우고 변호사와 무료 초기 상담을 예약하려면 키라코시안 법률 (213) 986-5389로 전화하십시오.

이 블로그는 순전히 교육 목적을 위한 것입니다. 그들은 법적 문제에 대한 일반적인 정보만 포함되어 있습니다. 그들은 법률 자문이 아니며, 그러한 대우를 해서는 안됩니다. 법적 문제에 대한 구체적인 질문이 있는 경우 변호사와 상의해야 합니다.

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please call Kirakosian Law at (213) 986-5389.



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