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Apr 20, 2021 3:12 PM ET

맨스필드 규칙


iCrowd Newswire - Apr 20, 2021
샌프란시스코 (2021년 4월 19일) – 맨스필드 지배를 시범 운영하는 로펌들은 맨스필드 가 아닌 기업의 30배 이상의 비율로 관리 위원회를 다각화하는 등 최고 리더십의 인종 및 민족적 다양성을 성장시켰습니다.
 
2017년 여름 다이버시티 랩이 시작한 첫 번째 맨스필드 규칙 인증 프로세스는 기업들이 고위 동료와 파트너를 고용하고 지분 파트너십을 추진하고 경영 역할에 대한 리더를 선택할 때 여성과 소외된 인종 및 인종 변호사를 포함하여 최소 30% 이상의 다양한 후보자 풀을 출발점으로 간주하는 것을 측정하고 확인해야 했습니다.
 
2017년부터 2018년, 2018년까지 2018년까지 2019년까지 처음 두 개의 맨스필드 규칙 인증 주기를 완료한 “얼리 어답터” 기업의 MCCA 데이터를 분석한 것은 이들 기업들이 최고 리더십의 다양성을 높이기 위한 규칙의 의도된 목적에 성공하고 있으며, 비슷한 규모의 비맨스필드 규칙 회사를 크게 능가하고 있음을 강조합니다.
  • 소외된 인종 및 민족 변호사의경우 Mansfield 1.0 기업은 2017-2019 기간 동안 맨스필드 이외의 기업의 비율의 30 배 이상으로 관리 위원회를 다양화했습니다. 비맨스필드 기업은 평균적으로 경영위원회 인종 다양성이 10분의 1(.13%)으로 전반적으로 증가했습니다. 같은 기간 동안.
  • 맨스필드 비기업의 파트너 지명 위원회의 인종 및 민족 다양성은 2017년 이후 감소했으며, 맨스필드 1.0기업은 증가하여2017-2019년 기간 동안 전체적으로 4% 가까이 증가했습니다. 그리고 중요한 것은 통계 모델링은 맨스필드 기업의 경우 이 수치가 계속 증가할 것으로 예측합니다.
  • 초기 채택자 맨스필드 기업의 인종적다양성 변호사들은 맨스필드 이전보다 통계적으로 높은 비율로 파트너십을 진행하고 있습니다. 1.0 기업은 또한 2017-2019 기간 동안 비 맨스 필드 기업보다 앞서 도약했다; 2019년에는 10.5%의 인종적 파트너를, 맨스필드 가 아닌 기업은 9.1%에 도달했습니다. 이러한 차이는 2007년부터 2019년까지의 광범위한 데이터를 기반으로 한 파트너십의 인종 다양성과 관련하여 매년 평균 .2% 증가한 모든 대형 로펌이기 때문에 의미가 있습니다.
  • 초기 채택자 맨스필드 기업의 여성 변호사는 관리 위원회, 파트너 검토 위원회 및 파트너십 전체의 일환으로 맨스필드 이전보다 통계적으로 높은 비율로 리더십으로 발전하고 있습니다. 그리고, 법조계에 대한 명확한 긍정적 인 추세로, 2007년부터 2019년까지의 광범위한 데이터는 맨스필드와 비맨스필드 기업이 리더십에 있는 여성과 관련하여 꾸준히 발전하고 있음을 보여줍니다.
 
다이버시티 랩의 맨스필드 룰은 2017년 41개 참여 기업에서 120개 이상의 기업으로 성장했으며, 법률 회사 리더십의 포괄적 대표에 초점을 맞추면서 LGBTQ+ 변호사와 장애인 변호사를 포함하도록 확대되었습니다. 또한 20개 이상의 중견 기업과 50개 기업 법률 부서가 특별히 제작하고 시범 운용하는 새로운 버전도 있습니다. 영국 로펌의 버전은 올 봄 출시됩니다.
 
이러한 노력과 많은 참여 기업의 개별 결과에 대한 자세한 내용은 여기에서확인할 수 있습니다.
 
Mansfield Rule 기업의 성공은 인증 프로세스의 책임과 결합된 이러한 원칙에 대한 장기적인 헌신의 이점을 강조합니다. 맨스필드 규칙에 내재된 집단 지식 공유 문화는 또한 이러한 기업들이 새로운 기초 인재 관행을 수립하고 유지하는 데 지원해 왔습니다. 이러한 관행과 30%의 고려 지표와 관련된 규율은 이러한 기업의 지속적인 진전을 지속할 것입니다.
 
“이 기업들은 Mansfield Rule의 원칙을 운영하여 그들의 업적이 순간이 아닌 운동의 일부가 되도록 했습니다. 그 결과, 이러한 이익은 시장의 변화하는 바람에 취약하지 않습니다,”리사 커비, 다양성 연구소의 최고 비즈니스 인텔리전스 및 지식 공유 책임자는 말했다.
 
미국, 캐나다 또는 영국의 다음 인증 주기 등록에 관심이 있는 법률 회사 및 법률 부서는 여기에연결된 Mansfield 규칙 등록 페이지를 방문하여 그렇게 할 수 있습니다.
 
 
다양성 연구소 소개
 
다이버시티 랩은 다양성과 법률의 포용을 향상시키는 혁신적인 아이디어와 솔루션을 위한 인큐베이터입니다. 실험적인 아이디어는 Hackathons를 통해 만들어지며 전국의 150 개 이상의 최고 법률 회사 및 법률 부서와 협력하여 시범 운용됩니다. Diversity Lab은 데이터, 행동 과학, 설계 사고 및 기술을 활용하여 새로운 아이디어와 연구를 더욱 개발하고 테스트하고 결과를 측정하고 배운 교훈을 공유합니다. 자세한 내용은 www.diversitylab.com 방문하십시오.

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Lisa Kirby,
lisa@diversitylab.com



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