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HR 오픈 스탠다드 컨소시엄, 2022 이사회 발표

Jan 14, 2022 1:59 PM ET

HR 오픈 스탠다드 컨소시엄은 글로벌 HR 상호 운용성 표준의 지속적인 개발을 주도하기 위해 최선을 다하고 HR 기술 전문가의 유일한 글로벌 네트워크, 2022 년 이사회에 발표했다. 자원봉사위원회는 기술 및 비즈니스 통찰력을 통해 조직을 비전으로 인도하고, 업계 리더로서 HR 오픈 표준을 수립하고, 네트워킹 및 사고 리더십을 통한 이사회 협업을 촉진합니다.

우리는 우리의 일에 다양한 전문 지식과 통찰력을 가져올 두 명의 새로운 회원으로 이사회를 확장하게되어 기쁩니다”라고 HR Open Standards 전무 이사 짐 아일랜드(Jim Ireland)는 말했습니다. “HR Open은 우리의 리더십이 HR 데이터 환경 전반에 걸쳐 다양한 전문가를 대표할 수 있도록 노력하고 있으며, 최신 이사회 구성원도 예외는 아닙니다. 우리는 흥미진진한 한 해를 고대하고 있습니다.”

이사회에 새로 선출된 것은 다음과 같습니다.

  • 이언 데이비슨, 최고 성장 책임자, iDatafy
  • 안셀 파리크, 공동 창립자, 핀치

재선된 회원으로는 앤드류 쿤솔로, 짐 엘더, 레슬리 어윈이 있다. 2년 임기는 본 이지악, 제이슨 솔, 인골프 티츠, 얀 윌렘 반 데르 붐이다. 2022 년 선출 된 임원은 레슬리 어윈, 대통령과 회장을 포함한다; 앤드류 쿤솔로, 장관; 그리고 본 이지악, 재무.

2022 HR 오픈 표준 이사회의 전기:

앤드류 쿤솔로,제품 관리, 조비테 수석 이사. 채용 기술에 15년 이상의 제품 및 기술 리더십을 보유한 Andrew는 현재 Job Broadcast, Source 및 CRM, 커리어 사이트, 직원 추천, 내부 모빌리티 및 적용 워크플로우를 포함한 Jobvite의 채용 마케팅 제품 라인을 담당하고 있습니다. Andrew는 2002년부터 컨소시엄에 참여해 왔으며 일반 연사, 발표자, 기고자 및 이사회 멤버입니다.

이언 데이비슨,최고 성장 책임자, iDatafy. 이안 데이비슨은 스마트이력서 및 공인 인재 마켓플레이스 구축에 중점을 둔 iDatafy의 최고 성장 책임자입니다. iDatafy 이전에는 ZipRecruiter의 비즈니스 개발 담당 부사장이었습니다. HR 기술 에 들어가기 전에 이안은 디지털 광고 교환인 OpenX의 파트너십과 제품 전략을 주도했습니다. 그는 마켓플레이스 디자인 업계의 선두 주자이며, 기술과 역량을 증명하기 위해 처음부터 구축된 시장이 구직자를 위한 보다 수준 높은 경기장을 만들고 고용주가 인재를 식별하고 고용하는 방식을 혁신하는 방법에 초점을 맞추고 있습니다.

제임스 엘더 II, 기술 구현 컨설턴트, 학위. Jim의 25년 IT 경험과 16년의 학습 산업 경험을 통해 HR Tech 및 학습 IT 공간에 많은 기여를 할 수 있었습니다. Jim은 HR 오픈 표준 위원회에서 2년 동안 근무했으며 평가 작업 그룹의 선두 주자입니다. 그는 API 표준의 첫 번째 JSON 버전을 포함한 이니셔티브를 주도하고, 학습 경로, 다단계 평가 및 비디오 평가를 위한 학습 시스템 API를 지원하기 위한 단계별 평가를 발표했습니다. Jim은 학습 시스템 통합을 위한 전체 종단 간 API 표준을 개발하기 위한 노력을 계속 이끌고 있습니다.

레슬리 어윈,수석 이사 – 응용 프로그램 개발, ADP. Leslie는 혜택에 중점을 두고 HR 기술에 대한 15년 이상의 경력을 보유하고 있습니다. 그녀는 스키마 편집기로 혜택 작업 그룹에 참여하고 계획 설정이 스키마에 추가 된 4.2 릴리스그룹을 이끌어 보다 완벽한 혜택 통합을 가능하게했습니다. Leslie는 HR 오픈 표준의 옹호자이며 표준을 사용하여 파트너 API 통합을 구현하기 위해 ADP에서 이니셔티브를 주도하고 있습니다.

본 Idziak,최고 준수 및 정부 관계 책임자, 정확한 배경. Bon은 배경 검사, 약물 검사 및 HR 기술 분야의 23년 업계 선두 주자입니다. Bon은 2009년부터 HR 오픈 표준 위원회에서 근무했으며 비서, 재무 및 회장/회장직을 역임했습니다. HR 오픈 표준의 선구자이자 기고자이자 초기 구현자인 Bon은 컨소시엄의 입증된 옹호자입니다.

다미안 뉴랜드,GM, 탤런트 앱 스토어 리미티드. 지난 20년 동안 Damian은 수백 개의 조직과 협력하여 HR 기술 솔루션을 선택, 구현 및 최적화했습니다. 컨설팅, 영업, 리더십 역할을 맡고 있으며, 현재 HR 기술 통합 마켓플레이스 비즈니스인 탤런트 앱 스토어를 이끌고 있습니다. 그의 강점은 항상 기술 전문 용어를 디코딩하고 비즈니스 리더가 자신의 요구에 집중하고 솔루션과 주변을 감싸는 프로세스가 제공 할 수있는 실제 가치에 따라 결정을 내릴 수 있도록 도울 수있었습니다. HR 기술의 실제 세계에서 그의 영업 및 마케팅 기술은 우리가 인식하는 방식과 우리가 업계에 가져올 수있는 가치를 형성하는 HR 오픈 표준에 추가 깊이를 가져올 것입니다.

안셀 파리크,공동 창립자, 핀치. Finch는 고용 데이터를 위한 범용 인프라 플랫폼입니다. Finch에서 Ansel은 성장, 마케팅, 파트너십 및 규정 준수 기능을 감독하여 회사가 고용주, 공급자 및 신뢰할 수 있는 애플리케이션과 더 깊고 협력적인 관계를 구축할 수 있도록 합니다. 이전에 는 BOND와 클라이너 퍼킨스의 투자자였으며 스퀘어, 스트라이프, 격자 무늬 및 LendingClub을 포함한 신규 및 기존 금융 기술 투자에 중점을 두었으며 연간 인터넷 트렌드 프레젠테이션에 핵심 적인 기여를 했습니다.

조나스 소브,WEX 회사 디스커버리 혜택 의 제품 관리 수석 이사. Jonas의 업무는 제품 전략 및 기능 개발에 중점을 두는 등 브로커, 고용주 및 직원에게 혁신적인 제품과 기능을 제공하는 데 중점을 둡니다. 그는 3년 이상 HR 오픈 스탠다드 혜택 워크 그룹에 적극적으로 참여해 왔으며, HR Open에 참여하여 표준을 높이고 지속적인 성공을 도모할 수 있게 되어 기쁩니다.

제이슨 솔,영업 엔지니어링 이사, 직접 고용주 협회. Jason은 채용 마케팅 및 연방 계약 준수 솔루션을 전문으로 하는 회원 소유 비영리 단체인 Direct고용주S 협회에서 영업 엔지니어링 팀을 운영하고 있습니다. Jason은 소프트웨어 개발 수명 주기의 모든 면에서 경험이 풍부하며 문제 해결 및 프로세스 설계를 전문으로 합니다. 그는 Purdue 대학에서 기술 석사 학위를 보유하고 있으며 19 년 동안 웹 및 소프트웨어 개발에 참여했습니다. 제이슨은 2014년부터 컨소시엄 기술 운영위원회 위원장을 역임했으며, 2015년부터 이사회에서 활동해 왔습니다.

인골프 티츠,CEO, 밀치 & 주커. Ingolf는 e-채용 및 채용 마케팅 솔루션 제공업체인 밀치 주커의 창립자이자 최고 경영자입니다. 그는 회사 운영을 관리하고 기술 파트너십을 시작 및 강화하며 소프트웨어 인 BeeSite의 개발을 담당합니다. Ingolf와 컨소시엄의 오랜 관계는 이사회에 봉사하고 국제 행사에서 HR 오픈 표준을 대표하는 것을 포함합니다.

얀 윌렘 반 데르 붐,설립자, 마누스 소프트웨어 및 서비스 BV. 마누스 소프트웨어 및 서비스는 범유럽 인력 관리 및 시간 출석 공급 업체로, 시간 평가 및 준수에 중점을 두고 있으며 원래 1988년 로테르담 공과 대학에서 기술 컴퓨터 과학을 연구하는 동안 Jan-Willem에 의해 설립되었습니다. 그는 2012년까지 CEO의 역할을 맡았습니다. 현재 그의 역할에서, 얀 윌렘은 자신의 뿌리로 돌아갔고 전략 및 개발을 담당하고 있습니다. 그는 6년 넘게 HR 오픈 표준에 적극적으로 참여하여 타임 매니지먼트 JSON 프로젝트를 이끌고 비즈니스 운영 위원회에 참여하고 있습니다.

HR 오픈 표준 에 대해

HR-XML 컨소시엄으로 1999년에 설립된 HR Open 표준 컨소시엄은 자발적인 합의 기반 표준 조직입니다. HR 기술자 커뮤니티는 글로벌 기술 개념과 과제에 대한 논의를 용이하게 합니다. 회원은 고용에서 은퇴까지의 전체 HR 도메인을 포괄하고 모든 HR 전문가에게 열려 있는 무료 표준을 개발하기 위해 협력합니다.

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