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노동 인구의 여성 3 명 중 한 명 (33 %)은 현재 가치가있는 임금을 받고 있다고 생각하지 않습니다.

Apr 25, 2022 6:12 AM ET

최근 연구에 따르면, 노동 인구의 여성 3 명 중 한 명 (33 %)은 현재 가치가있는 임금을 받고 있다고 생각하지 않습니다. 이것은 여성이 일찍 직장을 그만두거나 처음부터 고용되지 않을 수 있기 때문에 큰 문제입니다.

이 연구는 무엇이었습니까?

선도적 인 개인 금융 자원 인 Credello는 연구 회사 YouGov와 협력하여 오늘날의 노동력의 여성들이 임금 투명성과 성별 임금 불평등 문제를 다루면서 특히 급여와 관련하여 돈에 대해 어떻게 생각하는지 탐구했습니다. 작업 및 돈 설문 조사에는 다음을 포함한 주제에 대한 의견을 제공 한 2499 참가자가 포함되었습니다.

  • 학생 대출 상환 지원 또는 금융 상담과 같은 직장에서 재정적 인 건강 특혜의 가용성
  • 고용주의 성별과 관련된 임금 평등의 감정
  • 그들이하는 일에 대해 적절하게 돈을 받는다는 느낌
  • 급여 협상에 대한 신뢰 수준
  • 예산 책정 및 저축에 대한 그들의 태도
  • 재정적 비상 사태가 발생하거나 수입이 바뀔 경우 지출 습관을 어떻게 조정할 것인가.

이 연구의 결과는 무엇이었습니까?

이 연구는 현재 노동 인구에있는 세 명의 여성 중 한 명이 자신이 가치있는 것을 받고 있다고 느끼지 않는다는 것을 발견했습니다. 여성의 12 %만이 고용주로부터 어떤 종류의 재정적 인 건강 혜택을보고했습니다.

$ 300 만이 모든 것을 바꿀 수있는 방법

여성의 30-3 %는 주당 300 달러를 추가로 지불하면 재정을 처리하고 삶의 질을 향상시킬 수있는 방법이 크게 바뀔 것이라고보고했습니다. 설문 조사에 참여한 여성들은 하루에 40 달러를 추가로 지불했다고보고했습니다.

  • 57 %는 미래를 위해 절약 할 수 있습니다.
  • 43 %는 주요 부채를 더 빨리 갚을 것입니다 (의료, 신용 카드, 학생 대출)
  • 36 %는 휴가를 가질 수있을 것입니다.
  • 35 %는 월급을 받기 위해 월급을 중단합니다.
  • 32 %는 생활 상황 / 교통을 업그레이드 할 것입니다.
  • 27 %는 건강 / 가족의 건강을 더 잘 돌볼 수 있습니다.
  • 22 %는 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있습니다.
  • 20 %는 열정 프로젝트를 추구 할 수있을 것입니다.

왜 이것이 문제입니까?

너무 자주, 노동력의 여성들은 자신이 가치있는 것을 받고 있다고 느끼지 않습니다. 이것은 사기와 생산성에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 여성이 과소 평가되었다고 느낄 때, 그것은 낮은 임금, 더 적은 승진 및 경력 성장을위한 기회 감소로 이어질 수 있습니다.

성별 임금 격차로 인한 문제

성별 임금 격차는 미국에서 지속적인 문제입니다. 미국 대학 여성 협회 (AAUW)의 보고서에 따르면 노동력의 여성은 남성이 벌어들인 모든 달러에 대해 84 센트 만 벌 수 있습니다. AAUW 보고서는 또한이 임금 격차가 모든 산업과 직업에 걸쳐 존재한다는 것을 발견했습니다. 여성이 남성보다 적게 버는 데는 몇 가지 이유가 있습니다. 이러한 이유 중 일부는 다음과 같습니다.

  • 여성은 남성보다 파트 타임으로 일할 가능성이 더 큽니다.
  • 여성은 남성보다 저임금 부문에서 일할 가능성이 더 큽니다.
  • 여성은 남성보다 가족을 돌보기 위해 직장에서 벗어나는 시간이 더 큽니다.

여성의 재정 건전성 문제를 어떻게 해결할 수 있습니까?

여성의 재정 건전성이 직면 한 문제는 임금 형평성을 뛰어 넘습니다. 여성들은 재정적 스트레스와 불안을 경험할 가능성이 더 커지는 것을 포함하여 돈을 관리하는 데있어 독특한 도전에 직면 해 있습니다. 이로 인해 과다 지출이 발생할 수 있으며 비상 사태를 충당하기에 충분한 돈이 없을 수 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 노력할 수있는 여러 가지 방법이 있습니다. 우리는 할 수 있어요:

  • 여성들이 신용 상담이나 예산 책정 도구와 같은 무료 또는 저렴한 비용으로 재정 상담을 제공하도록 장려하십시오.
  • 여성들이 새로운 일자리를 찾도록 돕거나 더 높은 급여를 협상하는 것과 같은 경력 전환에서 여성을 지원하십시오.
  • 직장에서의 성 임금 불평등에 대해 이야기하십시오.
  • 더 나은 임금 투명성 정책 옹호

결론

여성들은 직장에서 과소 평가되며, 우리가이 문제를 곧 해결하기 시작하지 않으면 악화 될 것입니다.

Contact Information:

Name: Carolina Darbelles
Email: press@credello.com
Job Title: Senior PR Specialist
Tags:   Korean, United States, Wire