건강한 직장의 특성

건강한 직장은 직원들이 편안하고 지원받는다고 느끼는 직장입니다. 그것은 그들이 자신이되고 최선을 다할 수있는 곳입니다. 모든 기능적 작업장이 정확히 동일하지는 않지만 몇 가지 주요 특성을 공유합니다. 건강한 직장의 특징을 살펴 보겠습니다.

일과 삶의 균형

일과 삶의 균형은 "일"(직업과 관련된 활동)과 "삶"(가족, 취미, 가정 등 직장 밖의 일상 활동의 나머지 부분) 사이의 조화감을 얻을 수있는 능력입니다. 이러한 균형을 달성하면 소진을 방지하고 직업 만족도를 높이며 전반적인 복지를 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다.

좋은 일과 삶의 균형의 일부 구성 요소에는 일과 가정 생활, 그리고 외부 업무 의무를 이해하는 직장 (그리고 이성 내에서 수용)의 명확한 경계가 포함됩니다. 여기에는 직원들에게 정규 근무 시간을 설정하고 가능한 한 많이 고수 할 수있는 능력을 부여하는 것이 포함될 수 있습니다. 직원들은 또한 휴가뿐만 아니라 일상적인 업무 휴식 시간도 위해 정기적으로 직장에서 쉬는 시간을 가질 수 있어야합니다.

융통성

건강한 직장은 직원들이 자신의 의견을 편안하게 표현하고, 회사 결정에 대한 의견을 제시하고, 일과 삶의 균형이 잘 잡히는 직장입니다. 이를 달성하기 위해서는 유연한 업무 환경이 핵심입니다. 유연성은 다양한 형태로 나타날 수 있지만 일반적으로 직원은 근무 시간, 업무 또는 근무 환경 측면에서 근무일을 어느 정도 통제 할 수있는 것처럼 느낍니다. 좋은 고용주는 또한 자신의 생각에 융통성이 있으며, 새로운 아이디어와 일을하는 방법에 열려 있습니다. 이를 통해 시장의 변화나 예기치 않은 사건에 신속하게 적응하고 직원들의 참여를 유지할 수 있습니다.

좋은 의사 소통

좋은 의사 소통은 건강한 직장의 핵심 측면입니다. 동료가 서로 대화하는 방식이든 회사 차원의 의사 소통이든, 효과적이고 명확하며 투명한 의사 소통은 신뢰를 구축하고 낭비되는 시간과 혼란을 피할 수 있습니다. 물론, 효과적인 의사 소통은 단지 자신을 명확하게 표현할 수 있다는 것을 의미하지는 않습니다 : 그것은 또한 좋은 청취자가되고 다른 사람들이 말하는 것을 이해할 수 있다는 것을 의미합니다.

사람들은 가치 있고 존경 받는다고 느낍니다.

직장에서 가치 있고 존경받는 느낌이 직원들의 전반적인 업무 만족도에 큰 차이를 만들 수 있다는 것은 비밀이 아닙니다. 위에서 논의 한 것을 포함하여 직원들이 가치 있고 존경 받는다고 느끼는 직장에 기여할 수있는 많은 요소가 있습니다. 회사가 직원들에게 자신의 경력에 투자하고 있음을 보여줄 수있는 다른 방법이 있습니다. 예를 들어, 직원들에게 배우고 성장할 수있는 기회가 주어지면 회사가 개발에 투자하고 있으며 경력을 쌓을 수있는 여지가 있다고 느낄 것입니다. 가치 있는 느낌은 또한 보상과 혜택으로 확장됩니다 - 건강 보험, 생명 보험 및 휴가 일과 같은 것들이 중요합니다. 전반적으로 직원들이 소중하고 존경 받는다고 느끼는 환경을 조성하면 사람들이 자신의 업무에 동기 부여와 투자를 느끼는 데 도움이됩니다. 그들은 또한 동료들을 신뢰하고 그들과 강한 관계를 구축 할 가능성이 더 큽니다.