직장에서의 협상을위한 팁

내부 회사에서든 새로운 회사에서든 채용 제안을 받는 경우 가능한 최고의 급여와 혜택을 위해 협상해야 합니다. 이 대화에 접근하는 방법을 아는 것은 어려울 수 있으므로 여기에 합당한 것을 얻는 데 도움이 되는 몇 가지 팁이 있습니다.

1. 급여에 대해 물어보십시오.

대부분의 사람들은 먼저 급여를 협상하려고 하며 그럴만한 이유가 있습니다. 유연성이 있는지 물어보십시오. 회사가 급여를 더 높일 수 없는 경우 휴가, 유연한 근무 시간 또는 원격 근무 옵션과 같은 다른 일에 대한 지렛대로 사용할 수 있습니다.

2. 당신의 가치를 아십시오.

온라인에는 귀하의 위치와 경험 수준에 따라 귀하의 직책에 대한 평균 급여를 이해하는 데 도움이 되는 많은 리소스가 있습니다. 제안을 받기 전에(이상적으로는 인터뷰를 시작하기 전에) 조사하고 경험과 기술에 적합한 급여 범위를 이해하십시오. 이것은 공정한 급여를 협상하는 데 도움이 될 수 있습니다.

3. 혜택에 대해 문의하십시오.

복리후생은 전체 보상 패키지의 중요한 부분이 될 수 있습니다. 건강 보험, 치과 보험 및 기타 이용 가능한 특전에 대해 문의하십시오. 일부 회사는 통근 혜택이나 생명 보험과 같은 것을 제공하므로 (이 단체 생명 보험은 개인 정기 생명 보험과 같이 자신이받을 수있는 정책과는 별개임을 명심하십시오) 전체 혜택 패키지에 대해 물어볼 가치가 있습니다.

4. 경력 경로에 대해 물어보십시오.

회사가 귀하의 성장에 투자하고 있습니까? 이 직책에 대한 명확한 경로가 있습니까? 이 직업을 가진 마지막 사람은 무엇을 했습니까? 회사에서 어떤 승진 기회를 얻을 수 있는지 알아보십시오. 이것은 경력에서 승진하려는 경우 고려해야 할 중요한 요소입니다.

5. 연간 인상 및 성과 검토에 대해 문의하십시오.

좋은 급여를 협상하는 것도 중요하지만 정기적인 인상을 받을 자격이 있다는 것을 아는 것도 중요합니다. 회사가 정기적 인 인상, 생활비 조정 또는 성과 기반 보너스를하는지 물어보십시오. 이것은 성과 검토 프로세스가 어떻게 생겼는지 물어볼 수 있는 좋은 기회입니다.—분기별로, 매년 검토를 받을 예정입니까? 성과 검토가 인상과 승진에 어떻게 영향을 미치는지 알아보세요.

6. PTO 및 기타 휴가 정책에 대해 논의하십시오.

휴가, 병가, 육아 휴직 및 기타 형태의 휴가에 대한 회사의 정책에 대해 문의하십시오. 넉넉한 휴가와 병가 할당은 회사가 일과 삶의 균형에 관심이 있다는 신호일 수 있습니다.

7. 유연성에 대해 알아보십시오.

회사에서 재택 근무 옵션을 제공합니까? 유연한 근무 시간에 대한 회사 정책은 무엇입니까? 오전 10시에 하루를 시작하고 자녀의 보육 일정을 수용하기 위해 오후 6 시까 지 일할 수 있습니까? 근무 일정의 유연성을 협상하는 것은 일하는 부모나 간병인에게 특히 중요할 수 있습니다.

8. 모든 것을 서면으로 작성하십시오.

합의에 도달하면 급여뿐만 아니라 재택 근무, 유연성, 계획된 인상 및 협상한 기타 모든 것을 서면으로 받으십시오. 이렇게 하면 나중에 정책이 변경되는 경우 도움이 될 수 있으며 오해를 방지할 수 있습니다.

출처: 아이콴티