여성 직원, 연방 기관에 불법 성 차별 소송 제기

마이애미, 2022년 12월 2일 - JD Howlette Law는 최근 이민국 Yadira Dominguez를 대신하여 플로리다 남부 지역의 미국 시민권 및 이민 서비스(USCIS)를 상대로 연방 시민권 소송을 제기했다고 발표했습니다. 수정된 고소장에 따르면 플로리다주 마이애미에 있는 FDNS(사기 탐지 및 국가안보국) 사무소의 경영진은 몇 년 동안 도밍게즈에 대한 불법적인 성차별과 보복 행위를 지속적으로 자행했습니다. Dominguez는 수년간의 뛰어난 업무 성과와 전문적인 찬사에도 불구하고 피고인들이 남성 상사의 부적절한 행동을 보고한 불만에 따라 그녀를 표적으로 삼기 시작했다고 주장합니다. 수정된 고소장은 피고인들이 히스패닉계 여성이자 두 명의 미성년 자녀의 어머니인 도밍게즈 씨에게 인종차별, 성차별, 여성혐오, 협박, 굴욕, 차별, 보복 행위로 가득 찬 거의 4년 간의 적대적이고 유독한 작업 환경을 견디도록 강요했다고 주장합니다. Dominguez는 피고의 불법 행위가 무엇보다도 다음과 같이 구성되었다고 주장합니다.

1. 그녀를 "확인"하기 위해 근무 시간 동안 그녀의 개인 거주지에 예고 없이 나타납니다.
2. 그녀의 시간 및 출석 기록 조작;
3. 직원 혜택 및 유연한 직장 정책과 관련하여 비슷한 위치에 있는 다른 직원보다 그녀를 덜 호의적으로 대우합니다.
4. 그녀가 누적된 병가 또는 연차를 사용하도록 허용하는 대신 휴가 없는 결근("AWOL")으로 반복적으로 청구합니다.
5. 누적된 병가를 사용하라는 그녀의 요청을 반복적으로 거부하면서 다른 직원이 병가를 사용하도록 허용했습니다.
6. 비슷한 위치에 있는 다른 직원이 제출한 동일한 작업 산출물과 관련하여 과도하고 정당하지 않은 방식으로 작업 산출물을 면밀히 조사하는 행위 그리고
7. COVID-19 대유행 중에 정당한 이유 없이 재택근무 권한을 취소합니다.

Dominguez에 따르면, 그녀의 일선 상사는 사무실의 고위 경영진에서 일하는 여성에 대해 비방하고 공격적인 발언을하는 것으로 잘 알려져 있습니다. 예를 들어, 감독자는 여성 관리자를 "b-word"라고 반복해서 언급하고 여성 현장 사무소 책임자를 "Big Mama"라고 부정적으로 언급했으며 히스패닉 및/또는 라틴계 문화에 대해 공격적인 발언을 했습니다. Dominguez는 끈질기고 열정적으로 도움을 요청했음에도 불구하고 피고인들이 불법적인 차별, 보복 또는 기타 부적절한 직장 내 위법 행위가 없는 환경에서 일할 권리를 보호하기 위한 적절한 시정 조치를 취하지 않았다고 주장합니다. 피해에 관한 한, 수정된 고소장은 도밍게즈가 피고의 불법 행위로 인해 그녀에게 가해진 높은 수준의 불안, 우울증 및 트라우마에 대처하기 위한 수단으로 전문 치료 서비스를 찾고, 처방약을 섭취하고, 응급 치료를 받아야 했다고 주장합니다. Dominguez는 또한 평등 고용 기회위원회에서 자신의 시민권을 입증하기 위해 법률 비용으로 거의 $ 90,000를 지출했다고 주장합니다. 수정된 고소장은 피고의 행동이 USCIS와 같은 연방 기관이 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가에 근거한 차별적 인사 조치에 참여하는 것을 금지하는 개정된 1964년 민권법 Title VII를 위반했다고 주장합니다. 보상 적 손해 외에도 Dominguez는 Kendall 현장 사무소의 FDNS의 관리자와 감독자가 미국 평등 고용 기회위원회가 승인 한 방식과 형식으로 연례 고용 차별 교육을 이수하도록 요구하는 금지 명령을 구합니다.