모든 구직자가 알아야 할 5 가지 팁

구직은 노련한 전문가와 신입생에게 신경이 쓰이는 경험이 될 수 있습니다. 회복력과 인내심이 프로세스를 통해 힘을 실어주는 열쇠이지만 몇 가지 내부자 트릭이 먼 길을 갑니다. 각 지원서에 대한 이력서를 조정하거나 인터뷰 전에 회사를 조사하는 것과 같은 간단한 팁이 모든 차이를 만들 수 있습니다. 이 다섯 가지 팁은 구직자가 올바른 길을 가고 있는지 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다.

키워드에 최적화된 이력서는 필수입니다.

요즘 대부분의 회사는 지원 문서의 관련 키워드를 기반으로 후보자를 선정하는 지원자 추적 소프트웨어(ATS)를 통해 후보자 이력서를 실행하여 심사 시간을 절약합니다. 즉, 후보자가 환상적인 커버 레터를 작성하더라도 중요한 키워드가 누락되어 차이가 없을 수 있습니다. 응용 프로그램에 올바른 단어가 포함되어 있는지 확인하는 한 가지 방법은 작업 설명을 스캔하고 가장 중요한 키워드를 가져오는 것입니다. 여기에는 일반적으로 역할의 이름(예: 소셜 미디어 전문가)과 일부 핵심 기술 및 요구 사항("소셜 미디어 전략", "소셜 미디어를 위한 콘텐츠 제작", "소셜 미디어 분석")이 포함됩니다. 지원자는 또한 무료 단어 구름 생성기에 작업 설명을 입력하여 가장 일반적으로 나타나는 관련 단어를 선택하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이 단어들은 가장 관련성이 높은 이력서 나 커버 레터에 통합 될 수 있습니다. 예를 들어, "소셜 미디어 전략"이 단어 클라우드에 나타나면 후보자가 효과적인 소셜 미디어 전략을 만든 방법과 생성 된 결과에 대한 설명과 함께 이력서의 기술 섹션에 추가 할 수 있습니다.

일찍 일어나는 새가 되십시오

취업 포털에 지원하는 후보자가 신속하게 행동하는 데 도움이 될 수 있습니다. 온라인 작업 시간이 길수록 더 많은 지원자가 채용 풀에 합류합니다. 매일 10명만 지원하더라도 채용 공고가 게시된 첫날에 지원하는 후보자는 경쟁할 수 있는 다른 프로필이 10개뿐인 반면 5일차에 지원하는 사람은 50개입니다. 조기 지원은 채용 담당자 또는 고용 관리자의 관심을 끌 가능성이 더 큽니다. 일부 회사는 공석을 빨리 마감하므로 너무 오래 기다리는 후보자는 해당 직책이 이미 채워졌거나 다른 후보자가 이미 첫 번째 인터뷰를 완료했음을 알 수 있습니다.

작은 디테일이 차이를 만듭니다

"후보자가 경쟁사와 차별화하는 것이 특히 중요합니다."라고 Northwestern Mutual 재무 담당자 인 Jordan Grady는 말합니다.  "인터뷰 후 채용 담당자와 고용 관리자에게 감사 메모를 작성하거나 이메일을 보내는 것과 같은 간단한 팁을 시도하십시오. 작은 행동이 상당한 영향을 미칠 수 있으므로 후보자는 눈에 띄는 작은 기회를 찾고 싶어할 것입니다."

인터뷰 전에 회사를 조사하십시오.

대부분의 구직자는 인터뷰 전에 회사 웹 사이트를 자세히 살펴 보는 것을 알고 있지만 정통한 후보자는 공식 웹 사이트를 뛰어 넘습니다. 회사의 소셜 미디어 페이지를 확인하고, 이를 언급하는 최신 뉴스 기사를 읽고, 물론 고용주 검토 웹사이트에서 회사 프로필을 확인하는 것이 좋습니다. 직원 리뷰는 유연한 근무 시간에서 생명 보험에 이르기까지 다양한 혜택에 대한 귀중한 세부 정보와 작업 환경에 대한 업데이트를 제공할 수 있습니다.

거절로부터 배우기

거절은 말할 것도없이 낙담 할 수 있습니다. 그러나 구직자는 거절이 개인적인 것이 아니라는 사실을 알고 용기를 내야 합니다. 후보자가 통제할 수 없는 이유 때문일 수 있습니다.—회사가 내부 고용을 했거나 결국 그 자리에 고용하지 않기로 결정했을 수도 있습니다. 거절은 또한 더 많은 노력을 기울이려는 후보자에게 학습 기회가 될 수 있습니다. 채용 담당자가 거부 후 피드백을 제공하지 않으면 물어 보는 것이 아프지 않습니다. 채용 담당자는 유용한 통찰력을 제공 할 수 있습니다. 예를 들어, 후보자가 특정 소프트웨어에 능숙하지 않아 거부되었을 수 있습니다. 피드백을 통해 구직자는 더 강력한 프로필을 구축하기 위해 어떤 영역을 수행해야 하는지 알 수 있습니다.

출처: 노스웨스턴 뮤추얼

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