잠재적 인 새 고용주에게 물어볼 5 가지 질문

면접이 끝나면 면접관은 일반적으로 잠시 시간을 내어 후보자에게 질문이 있는지 묻습니다. 질문을 거부하는 잠재적 직원은 많은 중요한 세부 사항을 놓칠 수 있습니다. 인터뷰는 일방통행이 아닙니다. 장래의 고용주가 후보자의 직책에 대한 적합성을 결정하기 위해 질문을하는 것처럼 후보자는 이것이 자신에게 적합한 기회인지 평가할 기회가 있습니다. 다음은 도움이 될 수 있는 몇 가지 질문입니다.

이 역할의 전형적인 하루는 어떻게 생겼습니까?

직무 설명은 일반적으로 전반적인 책임을 다루지만 일반적으로 각 작업에 하루 중 얼마를 할애하는지 거의 명시하지 않습니다. 예를 들어, 역할에는 경쟁사 분석 보고서 작성, 이메일 마케팅 및 카피 라이팅이 포함될 수 있습니다. 그러나 질문을 받으면 예비 직원은 카피 라이팅이 핵심 일상 업무이며 이메일 마케팅 캠페인 및 경쟁 업체 분석은 분기마다 한 번만 필요하다는 것을 알 수 있습니다. 예비 직원이 더 많은 경험을 얻기를 희망하는 특정 직무가 있는 경우 이 질문은 그것이 가능한지 여부를 명확히 하는 데 도움이 될 수 있습니다.

이 직책을 사용할 수 있게 된 이유는 무엇입니까?

때로는 특정 분야의 전문 지식에 대한 요구를 충족시키기 위해 역할이 새로 생성 될 수 있습니다. 다른 경우에는 이전 직원이 승진, 전근 또는 퇴사했을 수 있습니다. 일반적으로 고용주는 세부 사항을 많이 제공하지 않더라도 누군가의 퇴사 상황에 대해 정직합니다. 그러나 그들이 시간을 헤지하거나 지연시키는 경우 후보자는 인기 있는 고용주 검토 사이트에서 현재 및 이전 직원이 회사에 대해 말하는 내용을 확인하고 싶을 수 있습니다. 퇴사한 사람을 대신하는 후보자는 이전 직원이 해당 직책을 얼마나 오래 유지했는지에 대한 후속 질문을 할 수도 있습니다 - 높은 이직률은 성장 기회가 거의 없거나 어려운 근무 환경을 나타내는 지표일 수 있습니다.

회사는 어떤 종류의 혜택을 제공합니까?

이것은 나중에 또는 취업 제안을받은 후에도 물어볼 중요한 질문 일 수 있습니다. 예비 직원은 고용주가 좋은 건강 보험, 치과, 퇴직 계획, 생명 보험 등을 제공하는지 미리 알고 싶어할 것입니다.

혜택에 대해 논의할 때 고용주는 이 기회를 통해 유연한 근무 시간, 재택 근무 옵션, 스톡 옵션, 케이터링 식사 및 수업료 상환과 같은 다른 특전에 대해 논의할 수 있습니다.

이 역할과 관련된 어려움에는 어떤 것이 있습니까?

이것은 직업 설명에 없는 정보를 얻기 위한 또 다른 질문입니다. 예를 들어 예산 제약, 오래된 기술 또는 인력 부족과 같은 일부 문제는 다른 문제보다 더 일반적입니다. 다른 한편으로,이 질문은 고용주가 내부 정치 또는 팀 간의 갈등에 대한 정보를 자발적으로 제공하도록 할 수도 있습니다. 이 질문은 예비 직원이 가능한 장애물에 대한 내부자의 의견을 얻는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 과거에 유사한 문제를 어떻게 처리하거나 해결했는지에 대해 이야기할 수 있는 기회를 제공합니다.

이 역할에서 성공은 어떻게 측정됩니까?

성공을 측정하는 방법을 묻는다면 잠재적 인 직원은 후보자의 승진 또는 새로운 기회에 대한 자격을 결정할 때 고용주가 고려할 요소를 알 수 있습니다. 업계에 따라 메트릭이 다소 간단할 수 있습니다. 이를 요청하면 예비 직원이 직무의 처음 몇 달 동안 무엇에 집중해야 하는지 알고 역할을 발전시키는 데 구체적인 지표가 포함되는지 여부를 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다.

인터뷰를 최대한 활용하는 데 도움이 되는 팁

올바른 질문을하는 것만으로는 충분하지 않으며, 많은 질문을하는 방법과 타이밍에 달려 있습니다. 다음은 프로세스를 보다 원활하게 만드는 데 도움이 되는 몇 가지 팁입니다.

• 항상 호기심을 가지고 접근하십시오. 인터뷰 대상자는 회사에 대해 조사했다는 것을 보여주기 위해 몇 가지 질문을 할 수 있지만 일반적으로 인터뷰 대상자는 단순히 질문하기 위해 질문하고 싶지 않습니다. 질문, 특히 대답하기 어려운 질문은 호기심과 개방성의 장소에서 나와야 합니다.
• 관련성 있고 전문적인 질문만 하십시오. 면접관은 종종 친근한 분위기를 조성하고 얼음을 깨기 위해 개인 정보를 자발적으로 제공 할 수 있지만 일반적으로 면접관에게 개인적인 질문을하는 것은 좋은 생각이 아닙니다. 토론과 관련이 있는 경우 교육에 대해 물어보는 것이 적절할 수 있습니다.
• 주의: 전화 통화나 화상 통화에서 면접관이 말하는 내용을 놓치기 쉬울 수 있지만 주의를 기울이는 것은 타협할 수 없습니다. 이미 말한 내용을 알면 후보자가 반복적인 질문을 피하고 필요한 경우 관련 후속 질문을 할 수 있습니다.

접촉: 돈 클라인, 1-800-323-7033