4 번 직업을 바꿀 가치가있을 수 있습니다

모든 사람들은 더 나은 기회, 현재 역할에서 정체 된 느낌 또는 단순히 변화를 원하기 때문에 경력에서 적어도 몇 번 직업을 바꾸는 것을 고려했습니다. 잦은 구직자들은 새로운 기회를 탐색하는 것을 좋아할 수 있지만, 오랜 직원은 때때로 전환이 그만한 가치가 있는지 결정하는 데 어려움을 겪습니다 – 결국 직업 변경에는 새로운 동료와의 관계 구축, 완전히 새로운 작업 및 조직 시스템 학습 등 새로운 도전이 따릅니다. 때로는 번거 로움이 변화를 정당화하지 못할 수도 있지만, 직업 변경이 노력할 가치가있는 상황이 많이 있습니다.

더 나은 혜택 또는 급여

업계 표준과 일치하지 않는 낮은 급여 또는 급여는 종종 직원들이 새로운 일자리를 찾는 주요 이유입니다.  직원의 현재 급여가 시장 표준을 충족하지 않거나 해당 도시의 생활비에 맞지 않을 때 더 나은 급여를 받는 직업을 확보하는 것은 큰 안도감이 될 수 있습니다. 그러나 전문가들은 급여만을 기준으로 역할을 수락하는 것을 경계할 수 있습니다 – 건강한 일과 삶의 균형, 좋은 동료 및 전문적인 환경, 건강 보험 및 생명 보험과 같은 좋은 혜택을 포함한 다른 요소를 저울질하는 것이 중요합니다.

현재 회사 또는 역할과의 비호환성

직원이 현재 회사에 더 이상 적합하지 않다고 느끼면 다른 직업을 찾는 것이 합리적일 수 있습니다. 그들은 여러 가지 이유로 이런 식으로 느낄 수 있습니다 - 아마도 회사의 비전과 사명이 바뀌었고, 이로 인해 일부 직원은 그곳에서 일하는 것이 여전히 더 큰 경력 목표와 일치하는지 고려하게됩니다. 또는 직원의 역할과 책임이 덜 열성적이거나 적합하지 않은 것으로 변경되었을 수 있습니다. 어느 쪽이든, 더 나은 핏을 찾는 것은 전문가들이 일에 대해 더 긍정적이고 흥분하는 데 도움이 될 수 있습니다.

더 많은 승진 기회

직원의 최선의 노력에 반하여 때로는 성장 기회가 정체됩니다. 그들은 성장할 여지가 없는 소규모 부서의 일부일 수도 있고, 계속 발전하기 위해 외부 경험이 필요할 수도 있고, 승진이 예산에 없을 수도 있습니다. 이유가 무엇이든, 경력 정체기를 치는 것은 외부 기회를 추구하기에 좋은시기 일 수 있습니다.

더 나은 기술 또는 관심 일치

취업 시장에 있는 대부분의 사람들은 꿈의 직업이 아니더라도 가능한 최고의 기회이기 때문에 취업을 이해합니다. 흥분하지 않는 직업을 받아들이는 많은 직원은 결국 자신의 역할에 정착하게됩니다. 그리고 때로는 더 나은 직업을 구할 수 있다고해도 편안함을 느끼면 기회를 활용하지 못할 수 있습니다. 사람마다 우선순위는 다르지만 직원의 기술과 더 흥미롭거나 관련이 있을 수 있는 역할을 추구하면 직업 만족도가 높아지고 직업적 목적 의식이 높아질 수 있습니다. 이 상황에서 직업을 바꾸고 학습 곡선을 극복하는 것이 가치가 있을 수 있으며, 이는 자신의 경력에 전반적으로 더 만족감을 느끼게 할 수 있습니다.

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