여러 채용 제안 중에서 선택하는 방법

드디어 해냈습니다. 몇 달 간의 구직 활동과 수많은 인터뷰 끝에 여러 취업 제안을 받았습니다. 이제 다음 단계, 즉 둘 중 하나를 선택하는 단계가 있습니다. 수락할 제안을 어떻게 결정합니까? 다음은 경력에 가장 적합한 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있는 몇 가지 고려 사항입니다.

장단점 목록 만들기

다양한 측면으로 인해 구인 정보를 비교하는 것이 복잡해질 수 있습니다. 장단점 목록을 작성하면 상황을 더 쉽게 관리할 수 있습니다. 시간을 내어 각 제안에 대해 깊이 파고들어 좋아하는 것과 싫어하는 점을 파악하면 어느 것이 더 적합한지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

특히 두 제안 모두 비슷한 급여나 직책을 제공하는 경우 이 방법은 행복과 생산성에 영향을 미칠 수 있는 다른 세부 사항을 밝히는 데 도움이 될 수 있습니다. 근무 시간, 위치, 일과 삶의 균형, 산업 등을 고려하십시오. 한 곳에서 장단점을 기록하면 우선 순위가 무엇인지 더 쉽게 알 수 있습니다.

급여 및 복리후생 패키지 고려

급여 요구 사항 및 복리후생 패키지를 검토할 때 많은 요소가 있습니다. 제공되는 급여와 서명 보너스 및 잠재적인 연말 보너스를 고려하여 총 보상 패키지를 파악하십시오. 401 (k) 일치 및 의료 및 기타 유형의 보험에 대한 월별 기여금과 같은 것들도 역할을 할 수 있습니다.

다음으로 혜택 패키지를 살펴보십시오. 좋은 의료 보장, 치과 보장, 휴가 및 생명 보험(이것은 종신 보험과 같이 가질 수 있는 개별 정책과 다르다는 것을 기억하십시오)과 같은 것들이 직업을 더 매력적으로 만들 수 있습니다. 시간을 내어 혜택 패키지를 검토하고 어떤 옵션이 귀하에게 더 적합한지 파악하십시오.

출퇴근 시간과 위치를 고려하세요

통근 및 직장 위치는 삶에 큰 영향을 미칩니다. 출근을 위해 여분의 시간을 남겨 두거나 제 시간에 저녁 식사를 위해 집에 도착하는 것 사이에서 일정은 편리하거나 번거로울 수 있습니다. 사무실은 걸어서 갈 수 있습니까? 한 시간 남았나요? 트래픽이 많습니까? 거기에 도착하면 동료들을 커피 나 음료를 마시 러 갈 수있는 좋은 장소가 있습니까?

회사에서 유연한 근무 옵션을 제공하는지 또는 재택 근무를 제공하는지 알아보십시오. 오늘날의 환경에서 많은 고용주가 이러한 특전을 제공합니다.

회사의 문화와 가치를 고려한다.

회사 문화와 가치는 어떤 직업을 선택할 때 고려해야 할 중요한 요소입니다. 그들은 직원들이 상호 작용하는 방식과 직장의 전반적인 분위기에 영향을 미칩니다. 회사의 정책, 신념, 다양성 이니셔티브 및 기타 요소를 조사하면 어떤 제안이 더 적합한지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이를 위해 가능하면 네트워크에 연락하여 온라인 리뷰 사이트를 확인하고 각 회사에서 일하는 것에 대해 직원이 말하는 내용을 확인하십시오. 그들은 회사가 좋은 일과 삶의 균형을 촉진한다고 느끼거나 소진을 경험합니까? 경영진은 직원에 대해 긍정적 인 태도를 취하는 경향이 있습니까? 그들은 내부에서 승진하는 것처럼 보입니까?

귀하에게 가장 적합한 채용 제안을 결정하십시오

여러 채용 제안 중에서 결정하는 경우 더 작은 조각으로 나누면 선택이 명확해질 수 있습니다. 각 직무의 장단점과 급여, 복리후생 패키지, 통근 및 회사 문화를 평가하여 자신에게 적합한 직업에 대해 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있습니다.