세인트 루크 대학 건강 네트워크, 종교 차별을 주장하는 직원들의 연방 집단 소송에 직면

펜실베이니아주 앨런타운(2023년 3월 30일) – 펜실베이니아주 앨런타운에 있는 원고의 고용 법률 회사인 Mansour Law, LLC는 오늘 펜실베니아 최대 의료 네트워크 중 하나인 세인트 루크 대학 건강 네트워크(SLUHN)를 상대로 연방 집단 소송을 제기했습니다. 이 소송은 지난 15개월 동안 SLUHN이 COVID-19 백신 의무화에 대한 종교적 면제를 받은 직원에게만 그룹 의료 보험에 대해 연간 $1,100.00를 추가로 부과함으로써 연방 및 주 차별 금지법을 위반했다고 주장합니다.

주요 원고인 제시카 제닝스(Jessica Jennings)는 네트워크의 COVID-19 백신 의무화에서 종교적 면제를 받은 약 500명의 SLUHN 직원 중 한 명입니다. 2021년 10월, SLUHN은 2022년 1월부터 모든 직원의 그룹 건강 보험료를 $1,100.00 인상하는 정책을 제정했습니다. 그러나 이 정책에 따라 SLUHN의 백신 의무에서 의료 면제 또는 연기가 있는 모든 예방 접종을 받은 직원과 예방 접종을 받지 않은 직원은 인상을 완전히 상쇄하기 위해 $1,100.00의 "프리미엄 할인"을 받았습니다. 그러나 위임에서 종교적 면제를 받은 예방 접종을 받지 않은 직원은 할인을 받지 못했습니다.

2022년 1월부터 종교 면제를 받은 Ms. Jennings와 그녀의 동료들만이 1,100.00년 건강 보험료보다 연간 $42.31(격주 급여 기간당 $2021)를 추가로 지불해야 하는 반면 다른 모든 직원의 보험료는 동일하게 유지되었습니다. 이 그룹 플랜은 전적으로 SLUHN이 후원하고 자금을 지원하며, 원고는 네트워크가 종교적 신념에도 불구하고 예방 접종을 받도록 "압력"하기 위해 의도적으로 보험료를 인상했다고 주장합니다.

Jennings는 Mansour Law, LLC의 William P. Mansour가 대표합니다.

"우리의 견해로는이 사건이 매우 간단합니다."라고 Mansour는 말합니다. "St. Luke \'s는 내 고객과 약 500 명의 동료가 종교적 신념이 야심 찬 예방 접종 캠페인을 방해한다는 이유만으로 그룹 건강 보험에 더 많은 비용을 지불하도록 강요했습니다. Jennings가 예방 접종과 충돌하지 않는 다른 종교적 신념을 가지고 있다면 St. Luke \'s는 그녀에게 프리미엄 할인으로 보상했을 것입니다. 그러나 그녀는 회사가 선호하는 종교적 신념에 가입하지 않았기 때문에 대신 프리미엄 인상으로 처벌을 받았습니다. 그래서 St. Luke \'s는 본질적으로 내 고객과 그녀의 동료들에게 잘못된 선택을했습니다 : 기록적인 인플레이션 기간 동안 건강 보험에 대해 더 많은 비용을 지불하거나 진실한 종교적 신념을 위반하고 예방 접종을 받으십시오. 우리는 세인트 루크가 합법적으로 그렇게 할 수 있다고 생각하지 않으며, 왜 그랬는지 알아낼 것입니다."

Jennings는 자신과 다른 모든 영향을 받는 직원을 대신하여 1964년 민권법 Title VII 및 펜실베니아 인간 관계법 위반으로 소송을 제기하고 있습니다. 이 소송은 SLUHN의 "보험료 할인" 정책 시행을 영구적으로 금지하고 영향을 받는 모든 직원에 대한 배상과 이자, 보상 손해, 징벌적 손해, 변호사 수임료, 비용 및 기타 적절한 구제를 얻으려고 합니다.

이 사건은 미국 펜실베니아 동부 지방 법원에 제기되었으며 Jessica Jennings 대 St. Luke \'s Health Network, Inc., Civil Action No. 5 : 23-cv-01229라는 제목이 붙어 있습니다.

문의는 William P. Mansour, Esq., [email protected], 610-321-3538로 문의하십시오.