Northwestern Mutual: 경력 변경을 고려하는 것이 좋은 생각은 언제입니까?

직원들이 어느 시점에서 경력 변경을 고려하는 것이 일반적입니다. 과로를 느끼거나, 활용도가 낮거나, 새로운 것을 시도하고 싶을 때 직업 변경을 고려해야 하는 많은 이유가 있습니다. 산업을 전환하면 급여 인상, 삶의 질 향상, 새로운 목적 의식 등 많은 이점이 있을 수 있습니다. 직원이 경력 변경에 대한 준비가 되었다는 주요 신호와 공식적으로 경력을 변경하기 전에 고려해야 할 중요한 요소에 대해 읽어보십시오.

일에 대한 흥미 상실

직원들이 자신이 에너지가 부족하거나 열정이 부족하거나 자신의 역할에서 분리된 느낌을 받는다는 것을 인식할 때, 이는 업무에 대한 흥미를 잃고 있다는 명백한 신호일 수 있습니다. 직원들은 자신의 기여에 자부심을 갖기보다는 자신의 업무에 관심이 없다고 느낄 수 있습니다. 직원들이 때때로 주의가 산만해지거나 활력이 떨어지는 것은 정상이지만, 지속적인 무관심감은 변화가 필요한 때라는 신호일 수 있습니다.

프로페셔널 고원에 오르다

직원들이 더 이상 자신의 역할에서 배우지 않거나 경력에서 성장하지 않는다고 느낀다면 전문적인 정체기에 도달했을 가능성이 큽니다. 경력 변경자는 자신이 충분히 도전받지 못하고 자신의 기술이 충분히 활용되지 않는다는 것을 알 수 있습니다. 직원들은 또한 인정 부족(아마도 승진 및 인상의 형태로)을 경험하는 경우 전문적인 고원에 도달했다고 느낄 수 있습니다. 업무가 중단된 것처럼 느껴질 때 직원들은 성장 잠재력이 더 높은 새 직장으로 전환하는 것을 고려할 수 있습니다.

업무에 부정적인 영향을 받는다고 느낀다

직업을 바꾸는 사람들은 일이 정신 건강, 신체 건강 및 자존감에 악영향을 미치고 있음을 알 수 있습니다. 피로 및 질병과 같은 번아웃 증상은 직원의 전반적인 삶의 질에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 번아웃은 또한 자신감 부족을 느끼고 자신의 의사 결정을 의심하는 데 기여할 수 있습니다. 일이 직원의 자존감에 부정적인 영향을 미칠 때 새로운 직업은 절실히 필요한 긍정적인 변화를 제공할 수 있습니다.

새로운 직업적 열정 발견

직원이 업계에 대한 열정을 잃었다고 느끼든 새로운 열정을 발견했든, 이는 경력 변경이 필요한 때임을 의미할 수 있습니다. "자신이 다른 산업에 열정을 가지고 있다는 것을 깨닫는 직원들은 자신이 선택할 수 있는 직업을 조사함으로써 이익을 얻을 수 있습니다"라고 재무 고문인 Shanna McCormick은 말했습니다.

설득력 있는 취업 제안을 받다

현재 역할에 만족하는 직원은 때때로 매력적인 채용 제안을 받습니다. 적극적으로 찾고 있지 않더라도 경력 변경을 위한 좋은 기회가 될 수 있습니다. 더 흥미로운 역할을 맡거나, 중요하지 않은 업무를 덜어주거나, 일반적으로 직업적 위치를 개선할 수 있는 기회를 제공하는 구인 제안이 테이블에 있다면 제안을 수락할 가치가 있습니다.

전환 결정

McCormick은 "도약하고 경력을 변경할 준비가 된 직원의 경우 염두에 두어야 할 몇 가지 실질적인 고려 사항이 있습니다. "경력 변경자는 새로운 전문 경로에서 교육을 받거나 학교에 등록하거나 면허를 취득해야 하는지 평가해야 합니다." 또한 급여가 어떻게 변할지(더 많은 돈을 벌 것인가, 아니면 예산을 줄여야 하는가?) 뿐만 아니라 혜택이 어떻게 변할지(401k 플랜에 어떤 영향을 미칠지 또는 유연한 지출 계정은 어떻게 됩니까?). 치과 보험이나 생명 보험과 같은 다른 혜택은 어떤 모습일까요? (고용주의 단체 생명 보험은 종신 보험과 같은 개인 보험과 다릅니다.) 직업 자체를 넘어 경력 변경은 누군가의 라이프 스타일에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 전환 여부를 결정할 때 이러한 실용적인 항목을 고려하는 것이 중요합니다.

출처: 노스웨스턴 뮤추얼

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