안식년을 준비하는 방법

안식년은 직원들이 몇 년마다 재설정, 재충전 및 기술 향상을 위한 좋은 방법입니다. 대부분의 사람들은 매년 몇 주간의 휴가를 갖지만 안식년은 일반적으로 최대 1년 동안 지속되는 전문적인 업무에서 더 긴 휴식입니다. 안식년을 사용하여 여행, 졸업장 받기, 책 쓰기, 자원 봉사 또는 가족과 더 많은 시간을 보내는 등 거의 모든 일을 할 수 있습니다. 직장에서 긴 휴식을 취하면 새로운 관점을 제공하고 창의력을 발휘할 수 있지만 지원서를 제출하기 전에 준비할 수 있는 일은 다음과 같습니다.

안식년의 기간과 목적을 결정하십시오

안식년을 준비하는 첫 번째 단계는 휴가를 내고 싶은 기간을 결정하는 것입니다. 안식년을 제공하는 많은 회사에는 기간과 관련하여 정해진 정책이 있지만, 특히 휴가나 다른 유형의 휴가와 결합하기로 선택한 경우 약간의 여유가 있을 수 있습니다. 안식년 기간을 결정한 후에는 시간을 어떻게 사용할 것인지 계획을 세워야 합니다.

안식년을 갖기 전에 앉아서 목표를 정의하십시오. 쉬는 동안 무엇을 성취하고 싶습니까? 여행을 하고 싶거나, 새로운 기술을 배우고 싶거나, 단순히 휴식을 취하고 싶습니까? 목표에 대한 명확한 아이디어가 있으면 안식년을 더 잘 계획하고 휴가를 최대한 활용할 수 있습니다.

안식년에 대한 회사 정책 확인

대부분의 회사에는 안식년에 관한 특정 규칙이 있습니다. 예를 들어, 8개월 이하의 휴가를 받을 수 있으며, 회사에서 5년 이상 근무한 직원에게만 안식년을 제공할 수 있습니다. 신청하기 전에 안식년에 대한 회사 정책을 이해하는 것이 좋습니다. 급여 지급과 관련하여 회사 정책도 다릅니다. 일부 회사는 무급 안식년만 제공합니다. 다른 사람들은 계속해서 전체 급여 또는 일정 비율을 지불할 수 있습니다.

귀하의 경력과 직업적 목표에 기여하는 일을 하고 있다면 회사가 귀하의 안식년 요청에 대해 더 호의적으로 보일 수 있음을 기억하십시오. 이것은 기술 향상, 학위 취득, 새로운 연구 작업 또는 주제 전문 지식을 사용하여 책을 쓰는 것일 수 있습니다.

예산 만들기

안식년 동안 소득이 변경되는 경우, 특히 여행을 계획하거나 투자가 필요한 활동을 할 계획인 경우 휴식 시간에 비용을 충당할 수 있는지 확인하는 것이 중요합니다.

안식년 계획에 따라 이 기간 동안 별도의 예산을 만들기로 결정할 수 있습니다. 일상 활동과 함께 지출 습관이 바뀔 수 있습니다. 예산에는 월 식료품, 교통비, 임대료 및 공과금 외에도 종신 보험 또는 기타 생명 보험료(해당되는 경우)와 건강 보험 료, 투자, 저축 등이 포함될 수 있습니다.

고용주에게 알리십시오

안식년을 가질 때 고용주에게 가능한 한 많은 통지를 하여 귀하가 없는 동안 누군가가 귀하의 의무를 이행할 수 있도록 주선하는 것이 가장 좋습니다. 임시 대체자를 고용하는 경우 고용 프로세스, 교육 및 인수인계를 돕겠다고 제안할 수 있습니다. 당신의 상사는 당신이 없을 때 당신의 팀이 그들에게 기대되는 바를 이해할 수 있도록 자세한 지침을 작성하도록 요청할 수 있습니다.

마지막으로, 안식년 동안 참석할 수 있는지 명확하게 설명하십시오. 어떤 사람들은 필요할 때 가끔 업무 전화를 받거나 중요한 결정을 내리는 데 열려 있습니다. 다른 사람들은 긴급 상황에서만 연락하기를 원하거나 전혀 연락하지 않기를 원할 수 있습니다. 귀하와 귀하의 팀 또는 관리자가 같은 페이지에 있는 한 두 입장 모두 허용됩니다.