AI 채용 시장은 2030년까지 9억 4,230만 달러에 이를 것으로 예상되며, 2023-2030년까지 동향, 가치, 성장 및 예측

시장 조사 미래 하이라이트

채용 업계의 AI 시장 점유율은 2023년부터 2030년까지 6.9%의 가속화된 CAGR로 9억 4,230 만 달러로 증가할 것으로 예상됩니다.

AI 채용 시장은 인공 지능(AI) 기술과 도구를 사용하여 채용 프로세스를 개선하고 간소화하는 것을 말합니다. 여기에는 후보자 소싱, 이력서 심사, 인터뷰 및 후보자 매칭과 같은 작업에 AI를 사용하는 것이 포함됩니다. AI 채용 솔루션 시장은 더 많은 기업이 이러한 기술을 활용하여 채용 프로세스를 개선하고 채용 시간을 단축하려고 함에 따라 향후 몇 년 동안 성장할 것으로 예상됩니다.

주요 선수

AI 채용 시장에는 기존 기술 회사, 신생 기업 및 전문 채용 서비스 제공업체를 포함하여 많은 플레이어가 있습니다. 시장의 주요 업체 중 일부는 다음과 같습니다.

IBM Corporation, SAP SE, Oracle Corporation, Workday, Inc., Talentsoft SA, Ultimate Software Group, Inc., Ascendify Corporation, Cornerstone OnDemand, Inc., Jobvite, Inc., iCIMS, Inc.

이러한 회사는 후보자 소싱 및 심사, 인터뷰 일정 및 분석, 후보자 매칭을 포함한 다양한 AI 기반 채용 솔루션을 제공합니다. 시장은 경쟁이 치열하며 새로운 플레이어가 공간에 진입하고 기존 플레이어가 AI 기반 채용 솔루션에 대한 증가하는 수요를 충족하기 위해 제품을 확장합니다.

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지역별 분석

AI 채용 시장은 전 세계적으로 확산되고 있으며, 다양한 지역의 기업들이 채용 요구 사항에 따라 AI 솔루션을 채택하고 있습니다. 그러나 시장은 북미와 유럽에서 가장 발전되어 AI 솔루션 제공 업체가 가장 많고 기업의 채택률이 높습니다.

북미에서 미국은 AI 채용 솔루션의 가장 큰 시장으로, 이 지역 기업들의 이러한 기술에 대한 높은 수요에 힘입어 주도됩니다. 유럽에서는 영국, 독일, 프랑스가 AI 채용 솔루션의 주요 시장이며 이러한 솔루션을 제공하는 스타트업과 기존 기업의 수가 증가하고 있습니다.

아시아 태평양 지역은 또한 AI 채용 솔루션의 신흥 시장이며 중국, 인도 및 일본과 같은 국가의 기업에서 채택이 증가하고 있습니다. 라틴 아메리카 및 중동과 같은 다른 지역에서도 이러한 기술을 채택하는 기업이 늘어남에 따라 AI 채용 시장이 성장할 것으로 예상됩니다.

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AI 채용 시장 세분화

AI 채용 시장은 다음과 같은 다양한 요인에 따라 분류할 수 있습니다.

배포 모드: 클라우드 기반 및 온프레미스는 AI 채용 솔루션의 두 가지 주요 배포 모드입니다.

신청: AI 채용 솔루션은 후보자 소싱, 이력서 심사, 면접, 후보자 매칭 등 다양한 채용 업무에 사용할 수 있습니다.

최종 사용자: 시장은 중소기업(SME) 및 대기업과 같이 이러한 솔루션을 사용하는 조직 유형에 따라 세분화할 수 있습니다.

지역: AI 채용 솔루션의 수요와 채택은 지역마다 다르기 때문에 시장을 지역별로 세분화할 수도 있습니다.

구성 요소: 시장은 소프트웨어 도구, 서비스 및 플랫폼과 같은 AI 채용 솔루션에 사용되는 구성 요소를 기반으로 분류할 수 있습니다.

산업: 산업마다 AI 솔루션으로 해결할 수 있는 고유한 채용 요구 사항이 있을 수 있으므로 의료, IT 및 통신, BFSI 등과 같은 산업을 기반으로 시장을 세분화할 수도 있습니다.

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2023년 최신 업계 뉴스:

• Google, AI 기반 채용 도구 출시

Google은 기업이 공석에 가장 적합한 후보자를 찾을 수 있도록 설계된 Hire라는 AI 기반 채용 도구를 출시했습니다. Hire는 기계 학습을 사용하여 이력서를 분석하고 해당 직무에 적합한 후보자를 식별합니다. 이 도구는 또한 후보자에 대한 통찰력을 제공합니다.기술과 경험을 쌓고 기업이 개인화된 면접 질문을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다.

• Microsoft, 채용 담당자를 위한 AI 기반 가상 비서 출시

Microsoft는 채용 담당자의 일상 업무를 돕도록 설계된 Ada라는 AI 기반 가상 비서를 출시했습니다. Ada는 채용 프로세스에 대한 질문에 답하고, 인터뷰 일정을 잡고, 거절 편지를 보낼 수도 있습니다. 가상 비서는 24/7 이용 가능하며 채용 담당자가 시간을 절약하고 효율성을 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다.

• IBM, AI 기반 인재 확보 플랫폼 출시

IBM은 기업이 최고의 인재를 찾고 고용할 수 있도록 설계된 Talent Discovery라는 AI 기반 인재 확보 플랫폼을 출시했습니다. Talent Discovery는 기계 학습을 사용하여 이력서를 분석하고, 직무에 적합한 후보자를 식별하고, 채용 관리자에게 후보자를 추천합니다. 이 플랫폼은 또한 후보자의 기술과 경험에 대한 통찰력을 제공하고 기업이 개인화된 인터뷰 질문을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다.

• SAP, AI 기반 채용 솔루션 출시

SAP는 기업이 최고의 인재를 찾고 고용할 수 있도록 설계된 SAP SuccessFactors Recruiting이라는 AI 기반 채용 솔루션을 출시했습니다. SAP SuccessFactors Recruiting은 머신러닝을 사용하여 이력서 심사, 면접 예약, 거절 편지 발송과 같은 작업을 자동화합니다. 이 솔루션은 또한 후보자의 기술과 경험에 대한 통찰력을 제공하고 기업이 개인화된 인터뷰 질문을 만드는 데 도움이 될 수 있습니다.

다음은 AI 채용 시장에 대한 2023년 최신 업계 뉴스 중 일부에 불과합니다. AI 기술이 계속 발전함에 따라 기업의 채용 요구 사항을 지원하기 위해 훨씬 더 혁신적인 AI 기반 솔루션이 개발될 것으로 예상할 수 있습니다.

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