인적 자본 관리(HCM) 소프트웨어 시장 규모는 2030년까지 8.20% CAGR로 289억 달러에 달할 것입니다.

소개

인적 자본 관리(HCM) 소프트웨어의 시장 규모는 2021년에 154억 달러로 추산되었습니다. 인적 자본 관리(HCM) 소프트웨어 시장은 2022년 167억 달러에서 2030년 289억 달러로 증가할 것으로 예상되며, 5년 예측 기간(2022-2030) 동안 연평균 성장률(CAGR)은 8.20%입니다.

기술의 발전은 조직이 인력을 운영하고 관리하는 방식에 상당한 변화를 가져왔습니다. 이러한 획기적인 발전 중 하나는 인적 자본 관리(HCM) 소프트웨어의 출현입니다. 이 혁신적인 도구는 인재 관리 및 HR 프로세스의 세계에 혁명을 일으켜 기업이 이전과는 전혀 다른 방식으로 인력을 최적화할 수 있도록 합니다. 이 포괄적인 가이드에서는 HCM 소프트웨어의 영역을 탐구하고 HCM 소프트웨어의 기능, 이점 및 조직의 성공에 미치는 혁신적인 영향을 살펴봅니다.

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HCM(Human Capital Management) 소프트웨어: 인력 최적화에 대한 총체적 접근 방식

HCM(Human Capital Management) 소프트웨어는 인재 확보 및 온보딩에서 성과 관리 및 직원 개발에 이르기까지 다양한 HR 기능을 간소화하고 향상시키도록 설계된 강력한 솔루션입니다. HCM Software는 포괄적인 기능을 통해 조직이 인적 자본을 전략적으로 관리하고 인력의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 판도를 바꾸는 이 기술의 주요 측면을 살펴보겠습니다.

HCM(Human Capital Management) 소프트웨어의 주요 기능

HCM Software는 조직이 인적 자본을 효과적으로 관리할 수 있도록 다양한 기능을 제공합니다. 다음은 HCM Software를 현대 비즈니스의 필수 도구로 만드는 몇 가지 주요 기능입니다.

인재 확보 및 온보딩: HCM 소프트웨어는 채용 공고 및 지원자 추적에서 면접 일정 및 제안 관리에 이르기까지 원활한 채용 프로세스를 지원합니다. 온보딩 절차를 자동화하여 신입 사원의 원활한 전환을 보장합니다.

성과 관리: HCM 소프트웨어를 통해 조직은 명확한 성과 목표를 설정하고, 직원 진행 상황을 추적하고, 시기적절한 성과 평가를 수행할 수 있습니다. 이를 통해 최고 성과자와 개선 영역을 식별할 수 있습니다.

학습 및 개발: HCM Software는 학습 관리 시스템 및 개인화된 개발 계획을 포함한 포괄적인 교육 및 개발 도구를 제공합니다. 이를 통해 직원은 기술을 향상시키고 전문적으로 성장하는 데 필요한 리소스에 액세스할 수 있습니다.

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인적 자본 관리(HCM) 소프트웨어 시장 주요 업체

• Oracle Corporation(미국)
• SAP SE(독일)
• International Business Machines Corporation(미국)
• NetSuite Inc.(미국)
• Workday Inc.(미국)
• 궁극적 인 소프트웨어 GroupInc. (미국)
• ADP LLC (미국)
• Cornerstone OnDemand(미국)
• 베네핏포커스(Benefitfocus Inc.)

보상 및 복리후생: HCM Software는 보상 및 복리후생 관리를 간소화하여 조직이 급여 프로세스를 자동화하고, 직원 복리후생을 추적하고, 노동법 및 규정을 준수할 수 있도록 합니다.

직원 참여 및 협업: HCM Software는 셀프 서비스 포털, 소셜 협업 플랫폼 및 인정 프로그램을 통해 직원 참여를 촉진합니다. 열린 의사 소통과 팀워크의 문화를 촉진하여 직원 만족도와 생산성을 향상시킵니다.

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HCM(Human Capital Management) 소프트웨어의 이점

HCM 소프트웨어를 구현하면 다양한 산업 분야의 조직에 많은 이점을 제공할 수 있습니다. 이 기술이 인력 최적화를 혁신하고 전반적인 비즈니스 성공에 어떻게 기여하는지 살펴보겠습니다.

1. 효율성 향상을 위한 간소화된 HR 프로세스

HCM 소프트웨어는 데이터 입력, 문서 관리, 보고서 생성과 같이 시간이 많이 소요되는 HR 작업을 자동화합니다. 이를 통해 프로세스를 간소화하여 HR의 업무 효율성을 높일 수 있습니다전략적 이니셔티브와 고부가가치 활동에 집중하는 직원.

2. 인재 관리 및 확보 강화

HCM 소프트웨어를 활용함으로써 조직은 최고의 인재를 유치하고, 채용 프로세스를 간소화하고, 채용과 관련하여 데이터 기반 의사 결정을 내릴 수 있습니다. 소프트웨어의 분석 기능은 후보자 프로필에 대한 귀중한 통찰력을 제공하여 채용 담당자가 정보에 입각한 선택을 할 수 있도록 합니다.

3. 성능 및 생산성 향상

HCM 소프트웨어에 내장된 성과 관리 도구를 통해 조직은 명확한 목표를 설정하고, 정기적인 피드백을 제공하고, 개선 영역을 식별할 수 있습니다. 이는 지속적인 성장 문화를 조성하고 직원들이 최선을 다하도록 동기를 부여합니다.

관련 보고서:

신호 인텔리전스 시장 연구 보고서 - 글로벌 예측 2030

모듈형 데이터센터 시장 연구 보고서 - 글로벌 예측 2030

네트워크 관리 시장 연구 보고서 - 글로벌 예측 2030

시장 조사 미래에 관하여:

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MRFR 팀은 고객에게 최적의 품질의 시장 조사 및 정보 서비스를 제공한다는 최고의 목표를 가지고 있습니다. 글로벌, 지역 및 국가 수준 시장 부문에 대한 제품, 서비스, 기술, 응용 프로그램, 최종 사용자 및 시장 참여자별 시장 조사 연구를 통해 고객은 더 많이 보고, 더 많이 알고, 더 많은 일을 할 수 있으며, 이는 가장 중요한 모든 질문에 답하는 데 도움이 됩니다.