HR 급여 소프트웨어 시장, 2030년까지 연평균 11.20 % 성장률로 154.3억 달러에 달할 것으로 예상 – MRFR(Market Research Future) 보고서

시장 개요

Market Research Future (MRFR)의 종합 연구 보고서 인 "애플리케이션, 최종 사용자 및 지역별 HR 급여 소프트웨어 시장 정보 - 2030 년까지 예측"에 따르면 HR 급여 소프트웨어 시장은 2022 년에서 2030 년 사이에 11.20 %의 비율로 번창 할 수 있습니다. 시장 규모는 2030 년 말까지 약 154 억 3 천만 달러에이를 것입니다.

시장 개요

HR 급여 소프트웨어는 조직 내 급여 관리 프로세스를 자동화하고 간소화하는 기술 솔루션을 말합니다. 이 소프트웨어는 HR 부서가 직원 전자 급여 계산, 공제, 세금 원천 징수 및 급여 명세서 생성과 같은 급여 작업을 효과적으로 처리하는 데 도움이됩니다. HR 급여 소프트웨어는 효율성, 정확성 및 규정 준수를 제공하여 기업이 급여 프로세스를 보다 효과적으로 관리할 수 있도록 지원합니다.

HR 급여 소프트웨어의 사용과 적용은 모든 규모와 업종의 조직에 필수적입니다. 급여 관리를 간소화하고, 수작업 오류를 줄이며, 직원에게 적시에 정확하게 급여를 지급하고, 세금 계산 및 신고를 자동화합니다. HR 급여 소프트웨어 시장의 주요 업체로는 SAP, Oracle, ADP, Sum Total Systems Inc. 이러한 기업은 조직의 특정 요구 사항에 맞는 포괄적인 급여 소프트웨어 솔루션을 제공합니다.

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시장 경쟁 환경:

HR 급여 소프트웨어의 부유 한 회사는 다음과 같습니다.

• SAP
• 오라클
• ADP
• Sum Total Systems Inc.
• Epicore
• Sage
• 패트리어트 페이롤
• Ascentis
• Vibe HCM
• 성공 요인

2023년 5월

오라클은 HR 급여 소프트웨어의 향상된 버전을 출시했습니다. 이 업그레이드에는 지능형 자동화, 향상된 보고 기능, 향상된 규정 준수 기능과 같은 고급 기능이 도입되었습니다. 이러한 개발을 통해 오라클은 조직에 더욱 강력하고 사용자 친화적인 급여 관리 솔루션을 제공하여 HR 팀이 프로세스를 간소화하고 급여 정확성을 보장할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 합니다.

시장 USP 대상:

시장 동인:

HR 급여 소프트웨어 시장의 세 가지 주요 시장 추진 요인은 클라우드 기반 솔루션의 채택 증가, 규정 준수 및 데이터 보안의 필요성, 통합 HR 및 급여 시스템에 대한 수요입니다. 첫째, 조직은 유연성, 확장성, 비용 효율성으로 인해 점점 더 클라우드 기반 HR 급여 소프트웨어 솔루션으로 전환하고 있습니다. 클라우드 기반 소프트웨어를 사용하면 원격 액세스, 원활한 업데이트, 다른 HR 시스템과의 손쉬운 통합이 가능합니다. 둘째, 규정 준수와 데이터 보안은 기업의 중요한 관심사이며, HR 급여 소프트웨어는 정확한 세금 계산, 규정 준수 및 데이터 보호를 보장합니다. 마지막으로, 조직은 프로세스를 간소화하고 데이터 중복을 제거하며 전반적인 효율성을 개선하기 위해 통합 HR 및 급여 시스템을 찾습니다.

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시장 제약:

HR 급여 소프트웨어 시장도 특정 제약에 직면해 있습니다. 한 가지 주요 제약은 변화에 대한 저항과 새로운 기술 채택을 꺼리는 것입니다. 일부 조직은 오래된 급여 시스템을 사용하거나 수동 또는 기존 프로세스에서 전환하는 것을 주저할 수 있습니다. 또한 급여 규정의 복잡성과 국가 및 지역마다 다른 노동법으로 인해 다양한 규정 준수 요건을 충족하는 소프트웨어를 개발하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 게다가 HR 급여 소프트웨어와 관련된 높은 구현 및 유지 관리 비용으로 인해 예산이 제한된 소규모 조직은 이러한 솔루션에 투자하는 것을 주저할 수 있습니다.

코로나19 분석

코로나19 팬데믹은 HR 급여 소프트웨어 시장에 큰 영향을 미쳤습니다. 조직이 원격 근무 모델로 전환하고 경제적 불확실성에 직면하면서 효율적인 급여 관리의 필요성이 더욱 중요해졌습니다. HR 급여 소프트웨어는 원격 근무 환경에서도 기업이 제때에 정확하게 급여를 처리할 수 있도록 하는 데 중요한 역할을 했습니다. 또한 팬데믹으로 인해 HR 프로세스에서 디지털 혁신과 자동화의 중요성이 부각되면서 HR 급여 소프트웨어의 채택이 증가했습니다. 포스트 코로나 시나리오에서 조직은 계속해서 급여 자동화의 우선순위를 정하고 효율성과 원격 접근성을 향상시키는 소프트웨어 솔루션에 투자할 것으로 예상됩니다.

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시장 세분화

애플리케이션 별

애플리케이션별로 세그먼트에는 급여, 복리 후생, 세금 신고 및 직원 기록이 포함됩니다.

구성 요소 별

구성 요소별로 세그먼트에는 대기업, 중규모 및 소규모 조직이 포함됩니다.

지역별 인사이트

북미는 몇 가지 주요 요인으로 인해 시장에서 선두 자리를 차지하고 있습니다. 첫째, 이 지역에는 SAP, 오라클, ADP 등 HR 기술 업계의 주요 기업이 자리 잡고 있습니다. 이 기업들은 북미에서 강력한 입지와 폭넓은 고객층을 확보하고 있어 시장 리더십에 기여하고 있습니다. 둘째, 북미는 첨단 기술 인프라와 높은 수준의 HR 프로세스 디지털화를 자랑합니다. 이 지역의 기업들은 급여 관리를 간소화하고 운영 효율성을 개선하기 위해 HR 급여 소프트웨어를 비롯한 자동화 및 클라우드 기반 솔루션을 도입했습니다. 또한 북미는 규정 준수와 데이터 보안을 중요하게 생각하기 때문에 HR 급여 소프트웨어 솔루션의 도입이 더욱 활발합니다. 엄격한 노동 규정과 직원 데이터 보호에 중점을 두는 북미의 조직은 정확성, 규정 준수 및 데이터 보호를 보장하는 강력한 급여 소프트웨어를 찾고 있습니다.

유럽은 HR 급여 소프트웨어 시장에서 북미의 뒤를 바짝 쫓고 있습니다. 이 지역은 다양한 노동 규정과 여러 국가에 걸친 정확한 급여 관리의 필요성이 시장을 주도하고 있습니다. 유럽 국가마다 노동법, 세금 규정, 보고 요건이 다르기 때문에 급여 관리가 복잡합니다. 따라서 유럽의 조직은 정확한 급여 계산, 세금 규정 준수 및 보고를 우선시합니다. HR 급여 소프트웨어 솔루션은 이러한 복잡성을 효율적으로 처리하는 데 필요한 도구를 제공합니다. 또한 유럽은 GDPR(일반 데이터 보호 규정)과 같은 규제를 통해 데이터 프라이버시 및 보안에 중점을 두고 있습니다. 이러한 규제 환경으로 인해 조직은 규정 준수를 보장하고 민감한 직원 데이터를 보호하는 HR 급여 소프트웨어를 채택해야 합니다.

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아시아 태평양 지역은 HR 급여 소프트웨어 시장이 빠르게 성장하고 있습니다. 이 지역은 HR 기술 솔루션 채택, 디지털 혁신 이니셔티브가 크게 증가하고 있으며, 직원 중심의 HR 관행에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 인도, 중국, 일본과 같은 아시아 태평양 국가에서는 중소기업 부문이 번창하고 있으며, 급여 프로세스를 간소화하기 위해 HR 급여 소프트웨어 솔루션을 확장 및 채택하고 있습니다. 또한 자동화, 정확성, 규정 준수의 이점을 인식하는 조직이 증가하면서 HR 급여 소프트웨어의 이점에 대한 아태 지역의 인식이 높아지고 있습니다. 디지털 혁신 이니셔티브의 맥락에서 효율적이고 효과적인 급여 관리에 대한 필요성이 증가함에 따라 아시아 태평양 지역의 HR 급여 소프트웨어 시장 성장에 더욱 박차를 가하고 있습니다.

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마켓 리서치 퓨처 소개:

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