변화를 요구합니다: 아마존의 임신 차별을 밝히는 King & 시겔의 소송

원고, 온라인 쇼핑 대기업의 부당노동행위 혐의 고발

캘리포니아주로스앤젤레스 - 2022년 12월 9일, 킹 징크스디피68 시겔(King & Siegel LLP)의 줄리안 번즈 킹, 엘리엇 시겔, 마가렛 라이트 변호사가 캘리포니아 법에 따라 임신 휴가 또는 편의를 제공받으려는 전현직 직원들을 대신하여 아마존을 상대로 집단 소송을 제기했습니다. 현재 캘리포니아 중앙지방법원에 계류 중인 이 소송(사건번호 5:23-cv-00086-MEMF-KK)은 Amazon이 임산부 및 장애인 직원을 보호하기 위해 마련된 직장 내 법을 위반했다고 주장합니다.

지난달, 지방법원은 아마존의 소송 기각 신청을 기각하고 소송이 집단 단위로 증거개시 절차로 진행되도록 허용했습니다.

클레임

이 소장은 아마존이 공정 고용 및 주택법(FEHA) 및 임신 장애 휴가법(PDLL)을 포함하여 임신 차별 및 보복을 금지하는 캘리포니아 법률을 위반했다고 주장합니다. 원고로 지명된 4명의 원고는 캘리포니아 전역의 Amazon 창고에서 근무하면서 임신 관련 편의 제공을 거부당하고 이를 요청했다는 이유로 보복을 당했다고 주장하고 있습니다.

원고 사타르의 주장

소장에 명시된 바와 같이, 사타르 씨는 2019년 6월경 바카빌에 있는 아마존 물류창고에서 어소시에이트로 근무하기 시작했습니다. 어소시에이트로서의 성과는 앰배서더로 빠른 승진으로 이어졌고, 앰배서더는 종종 10.5시간 이상의 장시간 근무를 완료해야 했습니다.

하지만 2020년 6월, 사타르 씨는 임신 사실을 알게 되었고 이를 아마존에 알렸습니다.

법적 의무에도 불구하고 아마존은 사타르 씨에게 임신 휴가를 받을 권리가 있다는 사실을 알려주지 않았습니다.

2020년 11월 13일, 사타르 씨는 2021년 3월 2일부터 2021년 6월 9일까지 임신 휴가를 요청하는 의사 소견서를 제출했습니다. 이 요청은 거부되었습니다. 이후 2021년 1월, 사타르 씨는 임신과 관련된 극심한 통증을 느끼기 시작했습니다. 의사는 근무 교대당 근무 시간을 1시간 이상 줄여줄 것을 요청했습니다. 이 요청은 그녀의 매니저에 의해 거부되었습니다,

"모두가 같은 교대 근무를 해야 합니다."

사타르가 이에 반발하자 관리자는 사타르에게 강등하겠다고 협박하며 임신 초기에 휴가를 내면 직위를 잃을 수 있다고 말했습니다. 불과 4일 후, 아마존은 사타르의 직급을 강등하고 근무 시간을 풀타임에서 파트타임으로 줄였습니다. 이로 인해 그녀는 출산 예정일 직전에 건강 보험 혜택을 잃게 되었습니다.

임신을 이유로 차별을 경험한 원고는 비단 원고만이 아니었습니다. 다른 세 명의 원고도 아마존으로부터 매우 유사한 대우를 받았다고 주장합니다.

지방 법원은 아마존의 기각 신청을 기각했습니다.

이 소장은 아마존이 임신 및 장애로 인해 편의나 휴가를 요청하는 직원에 대한 차별과 보복을 금지하는 캘리포니아 주법을 반복적으로 위반했다고 주장하며, 여기에는 공정 고용 및 주택법(FEHA) 및 임신 장애 휴가법(PDLL )이 포함됩니다. 원고들은 캘리포니아 전역의 Amazon 창고에서 근무했으며, 직원으로 근무하는 동안 자신과 비슷한 처지의 직원들이 임신 장애 휴가를 받거나 직장 내 편의를 제공받을 권리를 지속적으로 거부당했다고 주장합니다.

아마존은 기술적인 이유로 집단 소송을 기각하려고 시도했습니다. 2023년 6월 23일, 법원은 아마존의 기각 신청을 기각하고 소송의 진행을 허용했습니다. 소송의 다음 단계는 증거개시 절차를 통해 아마존과 추정 집단 구성원으로부터 정보와 증언을 수집하는 것입니다. 증거개시가 완료되면 원고는 현재 및 전직 임신 중인 모든 직원을 대신하여 소송을 공식적으로 진행할 수 있도록 집단 소송을 \'인증\'하는 명령을 요청할 것입니다.

아마존에서 부당 노동 관행을 경험한 적이 있나요?

현재 또는 이전에 Amazon에서 근무하면서 차별을 경험했거나 다른 이유로 부당하게 해고된 적이 있다면 & Siegel에게 문의하시기 바랍니다. Amazon을 상대로 한 이 집단 소송은 임신으로 인해 다음 중 하나라도 경험한 모든 잠재적 집단 구성원에게 열려 있습니다:

• 편의 제공 실패,
• 직장 내 차별,
• 직장 내보복, 또는
• 부당한 해고.

임신을 이유로 아마존으로부터 차별을 받은 경우, 재즈민 베라에게 (213) 279-7822로 연락하시기 바랍니다. 여러분의 참여는 자신과 아마존에서 일하는 다른 여성들을 위한 정의를 실현하는 데 도움이 될 수 있습니다.

킹 징크스디플68 시겔 소개 시겔 LLP:

2018년 파트너인 줄리안 킹과 엘리엇 시겔이 설립한 킹 징크스디피엘68 시겔(King & Siegel LLP )은 직장에서 차별과 괴롭힘에 직면한 근로자의 권리를 보호하는 데 전념하고 있습니다. 이 로펌은 부당 해고, 직장 내 보복, 미지급 임금 청구, 차별 등의 소송에 대한 광범위한 경험을 보유하고 있습니다. Avvo와 SuperLawyers의 인정을 받은 킹 징크스디플68 시겔은 고용주로부터 부당한 일을 당한 사람들에게 무엇이 위태로운지 잘 알고 있습니다.

연락처 정보:

킹 징크스디플68 시겔 LLP724 S 스프링 스트리트 스위트 201로스앤젤레스, CA 90014(213) 465-4802