급여가 아닌 협상해야 할 4가지 사항

협상을 통해 더 나은 연봉을 받을 수 있는 기회가 열리고, 많은 지원자가 올바른 출발선에서 업무를 시작할 수 있습니다. 하지만 젊은 전문직 종사자들은 때때로 복리후생 협상 기회를 놓치기도 합니다. 복리후생과 특전은 회사마다 다르며, 대부분의 회사에서 건강 및 생명 보험 (개인 종신 보험과는 다름)을 제공하며, 유연한 근무 시간이나 케이터링 식사 등을 제공할 수도 있습니다. 다음은 채용 제안을 고려할 때 후보자가 협상할 수 있는 몇 가지 사항입니다.

유연한 근무

오마하에 본사를 둔 자산 관리 어드바이저 토마스 비브는"특히 코로나19 팬데믹 이후, 기업들은 완전 원격 또는 하이브리드 환경을 통해 보다 유연한 근무 환경을 제공하고 있습니다."라고 말합니다. "이러한 환경에서는 일과 삶의 균형을 맞출 수 있으며, 주 5일 출퇴근하지 않아도 되기 때문에 일상 생활에서 시간과 비용을 절약하는 데 도움이 될 수도 있습니다." 유연근무제는 어린 자녀가 있거나 업무 외의 다른 책임이 있어 유연근무제의 혜택을 받을 수 있는 경우 특히 유용할 수 있습니다. 이러한 옵션에 관심이 있다면 제안을 협상할 때 반드시 문의하세요.

개인 서비스

때때로 회사에서 직원 복리후생으로 청소 서비스나 잔디 깎기 서비스와 같은 개인 서비스 할인을 제공하는 경우가 있습니다. "하루 종일 직장에서 일하고 나면 집안일에 대해 걱정하고 싶지 않은 사람이 많기 때문에 이러한 다양한 서비스는 개인에게 유용합니다."라고 Beebe는 말합니다. "이러한 서비스를 통해 고용주는 직원들이 일과 삶의 균형을 유지하고 새로운 취미 생활부터 가족과 함께 시간을 보내는 것까지 좋아하는 일을 할 수 있는 시간을 가질 수 있도록 지원합니다."

계약 보너스

계약 보너스는 직원이 처음 입사할 때 회사에서 일시불로 지급하는 금액입니다. 일반적으로 수요가 많은 직책에 있거나 특별한 기술이나 경험을 가진 직원에게 지급됩니다. 계약 보너스에는 조건이 붙을 수 있습니다. 예를 들어 1년 이내에 퇴사할 경우 보너스를 반환하라는 요청을 받을 수 있습니다. 하지만 연봉 협상이 여의치 않은 경우, 계약 보너스는 약간의 추가 가치를 얻을 수 있는 좋은 방법이 될 수 있습니다.

전문성 개발 기회

전문성 개발 기회는 경력 성장을 가속화할 수 있습니다. 협상할 때 잠재적 고용주에게 자격증, 교육 또는 기타 기술 개발 과정의 비용을 지원하는지 물어보세요."전문성 개발 기회는 고용 패키지의 일부일 수 있지만, 추가 학습 기회를 협상할 수도 있습니다."라고 Beebe는 말합니다. "참석하고 싶은 컨퍼런스가 있나요? 아니면 처음 6개월 동안 수강하고 싶은 과정이 있나요? 이러한 분야에 관심이 있다면 채용 절차를 밟을 때 이러한 기회에 대해 문의하세요."

휴가 시간

회사에서 더 높은 급여를 제공하지 못하더라도 더 많은 휴가 시간을 제공할 수 있습니다. 일부 회사는 근속 연수에 따라 휴가 일수가 정해져 있을 수 있지만, 특히 신입 사원이 아닌 경우 협상을 통해 다른 직급으로 승급시켜줄 의향이 있을 수 있습니다. 다른 제안이나 이전 직장을 참고할 수도 있습니다. 지원자가 더 높은 연봉을 받기 위해 다른 채용 제안을 활용하는 것이 일반적이지만, 이 접근 방식은 PTO에도 적용될 수 있습니다. 잠재적 고용주는 지원자가 다른 곳에서 더 많은 휴가를 사용할 수 있다는 것을 알고 있다면 지원자의 요청을 고려할 가능성이 높습니다.Northwestern Mutual은위스콘신주 밀워키에 있는 노스웨스턴 뮤추얼생명보험회사(NM)와 그 자회사의마케팅 이름입니다.출처: 노스웨스턴 뮤추얼

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