직무를 전환할 시기를 아는 방법

많은 전문가들이 커리어를 발전시키고 수입을 늘리며 다른 혜택을 경험하기 위해 직업을 전환하는 비율이 높아지고 있습니다.

하지만 직장을 옮기는 것은 중대한 결정입니다. 이직에는 인터뷰, 잠재적인 이사, 401k 전환 개시 등 많은 계획과 조치가 필요합니다. 하지만 새로운 직장이 목표 달성에 도움이 되고 업무 만족도가 높아진다면 그만한 가치가 있을 수 있습니다.

결정을 내리는 데 도움이 되도록 이 글에서는 직장을 옮길 때가 되었다는 몇 가지 징후에 대해 자세히 살펴봅니다.

1. 일과 삶의 균형 점검

야근을 자주 하나요? 저녁이나 주말에 집에 가서 일을 하고 있나요? 저녁 식사를 위해 집에 있거나 자녀의 스포츠 경기에 참석하는 등 가족에 대한 책임으로부터 시간을 빼앗기고 있나요?

이 경우 일과 삶의 균형을 위해 직업을 바꾸는 것이 좋습니다. 이상적으로는 급여가 같거나 더 많고 행복한 직원이 될 수 있는 더 많은 것을 제공하는 직장을 찾아야 합니다. 하지만 때로는 정신 건강이나 개인/가족 생활을 위해 급여를 삭감할 가치가 있을 수도 있습니다.

보다 유연한 근무 일정을 제공하는 회사에서 원격 근무 일자리를 찾는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다. 다른 업무를 중심으로 근무 시간을 조정하여 시간이 있을 때 일하고 최선을 다할 수 있도록 할 수 있습니다.

2. 경력 및 소득 목표 고려하기

때로는 직장을 옮기는 것이 경력을 발전시키고 목표를 달성하는 가장 좋은 방법일 수도 있습니다.

예를 들어, 현재 역할이 성장했다고 생각하지만 승진이나 추가 책임이 주어지지 않았다면 다른 곳을 알아보는 것이 좋습니다.

또 다른 예로는 현재 분야에 더 이상 열정을 느끼지 못하고 직업을 바꾸고 싶을 수도 있습니다. 새로운 기술을 배우거나 수업을 들어야 하는 등 조금 더 많은 노력이 필요할 수 있지만, 더 만족스러운 직종에 취업하는 것은 그만한 가치가 있습니다.

또한, 자신의 가치에 비해 보수를 제대로 받지 못하고 있다고 느끼거나 인상 협상이 실패한 경우 직업을 바꾸는 것도 괜찮습니다. 마찬가지로, 현재의 복리후생 패키지가 자신의 필요에 맞지 않는다면 이직을 고려해 보세요.

3. 자신의 역할에 열정적이지 않은 경우

현재 직장에서 일을 시작할 때는 자신의 역할을 맡아 회사의 발전을 돕게 되어 기뻤을 수도 있습니다. 하지만 상황이 바뀔 수 있습니다. 직장 문화가 바뀌었거나 새로운 경영진이 들어와 회사의 방향이 바뀌었을 수도 있습니다.

직장에 계속 머물러 있을 필요는 없습니다. 자신의 열정과 관심사에 맞는 다른 회사에서 일자리를 찾을 수 있습니다. 그런 회사에서 일하면 업무 만족도가 크게 높아질 수 있습니다. 이는 업무 성과와 태도를 개선하여 더 많은 경력 발전으로 이어질 수 있으며, 회사 밖에서도 더 건강한 삶을 유지하는 데 도움이 됩니다.

4. 비용/편익 분석 수행

앞서 살펴본 내용은 모두 이직을 고려해야 하는 좋은 이유입니다. 하지만 궁극적으로 이직에 따른 비용과 비교하여 이직의 이점을 따져봐야 합니다.

예를 들어, 새 직장에서 이직을 해야 할 수도 있습니다. 이사 비용과 시간을 고려해야 합니다. 또한 새로운 지역의 생활비와 세금도 고려해야 합니다. 가족이 있는 경우 지역 편의시설, 학교 등을 평가해야 합니다.

고려해야 할 또 다른 비용은 추가 학습 또는 기술 개발입니다. 새로운 직장으로 전환하려면 새로운 소프트웨어를 배우거나, 수업을 듣거나, 새로운 기술을 습득해야 할 수 있습니다. 새 고용주가 이러한 비용을 지불하더라도 시간이 걸립니다. 이로 인해 새로운 역할에 적응하는 데 필요한 교육에 개인적인 시간을 투자해야 할 수도 있습니다.

결론

일과 삶의 균형을 점검하여 업무가 다른 책임과 개인 생활에 영향을 미치는지 확인하세요. 경력 및 수입 목표를 살펴보고 현재 고용주와 직무에 대해 얼마나 열정을 가지고 있는지 생각해 보세요.

이사, 추가 학습 또는 교육과 같은 비용과 새 회사가 적합하지 않을 가능성에 대해 이직의 이점을 비교하여 이러한 영역에서 개선할 수 있는 이점을 따져봅니다.

출처:

https://www.gallup.com/workplace/231587/millennials-job-hopping-generation.aspx