스티븐 오번, SEDA 엑스퍼츠의 임원 보상 전문가 증인 실무에 합류하다

직원과 주주의 이익을 일치시키는 인센티브 계획은 직원과 투자자 모두의 기회 비용을 고려해야 하며, 잘 정의된 비즈니스 부가가치의 척도에 따라 고정된 분배를 제공해야 합니다. 경력 초기에 오번은 타워스 페린에서 보상 조사 부서의 수석 통계학자로 근무하며 직원들에게 보다 정확한 시장 요율 추정치를 제공하기 위해 여러 회귀 모델을 개발했습니다. 타워스 페린을 떠난 후에는 자기자본의 기회비용을 공제하는 경제적 이익 척도인 \'경제적 가치 부가\' 또는 \'EVA\'를 개발한 회사인 스턴 스튜어트 징크스디피68(Stern Stewart &)에서 보상 컨설팅 부서의 책임자로 근무했습니다. 스턴 스튜어트에서 오번은 시장 급여와 목표치를 초과한 EVA 개선의 고정적이고 대칭적인 몫을 합한 금액과 동일한 보너스를 지급하는 사업부 보너스 계획을 개발했습니다. 이 보너스 플랜은 오번이 개발한 방정식을 사용하여 주주에게 투자한 시장 가치에 대한 자본 수익률을 제공하도록 설계된 목표 EVA 개선율을 설정했습니다. 이 보너스 플랜은 전 세계 수백 개의 회사에서 사용되었습니다.

오번은 스턴 스튜어트를 떠난 후 주주가치자문사를 설립했습니다. 그는 중국어, 포르투갈어, 인도네시아어로 번역된 책 \'EVA와 가치 기반 경영\'을 집필하기 위해 INSEAD 교수 데이비드 영과 공동 작업했습니다. 이후 그는 상대적 급여와 상대적 수익률의 완벽한 상관관계를 제공하는 주식 보상 인센티브 계획을 개발했습니다. 그는 이 계획이 누적 시장 급여와 주식의 상대 수익률의 고정적이고 대칭적인 몫의 합으로 표현될 수 있음을 보여주었습니다. 그는 또한 캐나다연금투자위원회가 투자 매니저를 위해 개발한 두 가지 \'완벽한\' 급여 체계와 재무학 교수인 알렉스 에드먼스와 자비에 가빅이 개발한 급여 체계의 기본 구조가 동일하다는 사실도 보여주었습니다.

오번은 경력 전반에 걸쳐 임원 보상과 관련된 10건의 소송에서 전문가 증인 및 증언 전문가로 활동했습니다. 이러한 사건은 지방법원, 조세법원 및 중재 절차에서 원고와 피고를 모두 대리하여 진행되었습니다.