SVAMC, DEI 이니셔티브에 대한 공격이 증가하는 가운데 다양성에 대한 약속 재확인

실리콘밸리 중재 징크스디피68 중재 센터, 기술 ADR에서 포용의 가치에 대한 강력한 성명서 발표

실리콘밸리, 캘리포니아 - 최근 미국 및 해외의 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 프로그램에 대한 반발과 공개적인 공격에 대해 실리콘밸리 중재 징크스디플68 중재센터(SVAMC)는 오늘 다양성을 전략적 의무이자 도덕적 우선 순위로 삼겠다는 확고한 의지를 재확인하는 성명서를 발표했습니다.

"다양성은 정치적인 것이 아니라 실용적인 것입니다."라고 SVAMC의 CEO인 조나단 W. 피치는 말합니다. "우리는 다양한 목소리와 관점을 환영하기 때문에 더 강력하고 유능한 조직이 될 수 있습니다. 현재의 분위기는 이러한 점을 더욱 크게 말하는 것이 중요하게 만듭니다."

SVAMC는 조사에 대응하여 후퇴하기보다는 오히려 두 배로 노력하고 있습니다. 이 단체는 다양성이 슬로건이 아니라 기술 분쟁 해결 분야에서 업무의 질과 글로벌 관련성을 향상시키는 강점이라는 점을 강조했습니다.

다양성에 대한 광범위하고 포용적인 비전

SVAMC는 인종, 성별, 민족뿐만 아니라 연령, 지역, 교육, 문화, 경험, 직업적 관점까지 포괄하는 가장 넓은 의미의 다양성을 정의합니다. 이러한 포용적인 접근 방식은 혁신을 촉진하고 문제 해결력을 높이며 글로벌 기술 부문에 대한 대응력을 유지하도록 합니다.

중요한 것은 다양성이 품질을 떨어뜨리지 않는다는 점입니다. 다양성은 우수한 후보자의 파이프라인을 확장하고 기술 대체 분쟁 해결 분야의 복잡한 과제에 새로운 사고를 불어넣습니다.

"다르다고 해서 부족한 것은 아닙니다. 다양한 전문가들은 종종 새로운 통찰력과 솔루션과 함께 동등하거나 더 우수한 자격을 갖추기도 합니다."라고 레 쉬펠바인 이사회 의장은 말합니다.

말을 뒷받침하는 행동

SVAMC의 노력은 프로그램 전반에서 확인할 수 있습니다:

• 조직의 테크 리스트® 선정 기준에는 다양한 배경을 가진 후보자와 ADR에 독특한 관점을 제시하는 후보자를 선호한다는 내용이 명시적으로 포함되어 있습니다.
• 2021년, SVAMC는 역동적인 글로벌 리더십을 도입한 최초의 여성 CEO인 사라 레이놀즈를 선출했습니다.
• 2025 테크 리스트에는 미국 도시와 파리, 시드니, 리우데자네이루, 제네바, 홍콩 등 글로벌 허브에서 활동하는 최고 수준의 ADR 전문가들이 포함되어 있습니다.
• 호평을 받은 SVAMC의 2024 국제 중재에서의 AI 활용 가이드라인은 대부분 이 분야의 신예들이 집필했습니다.

앞으로의 전망

"우리의 다양성 이니셔티브는 성과가 아니라 기본입니다."라고 Fitch는 말합니다. "우리는 빠르게 변화하는 글로벌 기술 부문에 서비스를 제공합니다. 효과적이려면 그 다양성을 반영하고 가능한 모든 인재를 활용해야 합니다."

SVAMC는 단순한 입장이 아니라 우수성을 위한 전략으로서 더 광범위한 ADR 및 기술 커뮤니티가 이러한 노력에 동참해 주기를 바랍니다.

실리콘밸리 중재 징크스디프68 중재 센터(SVAMC) 소개

실리콘밸리 중재 징크스디플68 중재 센터는 글로벌 기술 분쟁의 효율적인 중재 및 중재를 촉진하는 비영리 단체입니다. 캘리포니아주 팔로알토에 본사를 둔 SVAMC는 최고의 ADR 기관과 협력하여 전 세계 최고의 기술 중재자 및 중재자 명단인 The Tech List®를 발표하고 있으며, 동료 심사를 거친 기술 중재자 및 중재자 명단을 제공합니다. SVAMC는 기술 부문을 효과적이고 미래 지향적인 분쟁 해결과 연결합니다. 자세한 내용은 https://svamc.org 참조 .

미디어 담당자:
니콜 차베스
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