두 가지 구인 제안이있는 경우해야 할 일

구직 활동을 하다가 마침내 결실을 맺었다면 축하합니다! 두 가지 채용 제안이 있는 경우 수락할 제안을 결정하기 어려울 수 있습니다. 다음은 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있는 몇 가지 고려 사항입니다.

교섭하다

특히 활용할 제안이 여러 개인 경우 채용 제안을 협상할 수 있습니다. 협상에 들어가기 전에 자신의 가치와 기꺼이 받아 들일 수있는 것을 아는 것이 중요하므로 협상하기 전에 해당 직책의 급여에 대해 조사하십시오.

이점 살펴보기

인적 자원부에 복리후생 패키지에 대한 정보를 보내달라고 요청하십시오. 고용주가 후원하는 건강 보험이 있는 경우 각 플랜의 보장과 비용을 비교하십시오. 휴가, 생명 보험, 퇴직 저축 계획 및 유연한 지출 계정과 같은 다른 혜택에 대해서도 물어볼 수 있습니다. 일부 고용주는 직원 할인 프로그램을 제공하기도 합니다.

출퇴근 시간 고려

한 직업이 집에서 훨씬 더 가깝거나 재택 근무를 할 수 있다면 결정적인 요소가 될 수 있습니다. 통근 시간이 짧아지면 시간과 비용을 절약할 수 있고 스트레스 수준도 줄일 수 있습니다. 재택 근무에 대해 잘 모르겠다면 지금이 물어볼 때입니다.

회사 문화에 대해 생각해보십시오.

대기업이나 중소기업에서 일하고 싶습니까? 전통적인 사무실 환경이나 보다 편안한 분위기를 원하십니까? 어떤 환경이 더 적합하고 어떤 회사가이 아이디어와 일치하는지 고려하십시오.

경력 궤적에 대해 생각해보십시오.

장기적인 경력 목표에 대해 생각해보십시오. 5 년 후 어디에 있고 싶습니까? 10년? 하나의 일자리 제안이 몇 년 안에 원하는 곳으로 가는 디딤돌이라면 급여가 다른 제안만큼 높지 않더라도 받아들일 가치가 있을 수 있습니다.

전체 패키지를보십시오

취업 제안은 단순한 보상이 아닙니다. 보너스, 401(k) 매치, 일과 삶의 균형에 대한 약속, 휴가, 병가, 휴일 및 해당 직책과 함께 제공되는 기타 혜택입니다. 두 가지 제안을 볼 때 전체 패키지를 고려하십시오.

찬반 양론 목록 만들기

때로는 장단점 목록을 작성하면 사물을 더 명확하게 볼 수 있습니다. 직업에서 당신에게 중요한 모든 요소를 기록한 다음 그에 따라 각 직업 제안을 평가하십시오. 이것은 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다.

또한 중요도 순으로 순위를 매기는 데 도움이 될 수 있습니다. 직업에서 당신에게 가장 중요한 것은 무엇입니까? 월급인가요? 위치? 회사 문화? 일의 유형? 일과 삶의 균형? 우선 순위 목록을 만들고 각 작업이 어떻게 쌓이는지 확인하십시오.

선택하기

결국, 당신은 당신에게 가장 적합한 선택을해야합니다. 직업에서 당신에게 중요한 모든 요소를 고려한 다음 장기적으로 당신을 가장 행복하고 성공적으로 만들 것이라고 생각하는 것을 기반으로 결정을 내리십시오.

출처: 아이콴티