다양성, 평등, 포용(DEI) 및 법 – 그것은 당신의 영혼에 관한 것입니다

케빈 캄프슈로르, Esq.

파트너 & 근로자 보상 부서 Shook & Stone 상해 변호사 변호사 유대교에서 우리는 당신의 영혼이 영원히 살아 있다고 믿습니다.  NJA 청중이 모두 유대인이 아니라는 것을 알고 있지만 DEI와 궁극적으로 귀하의 법률 회사 문화는 실제로 귀하의 영혼에 관한 것입니다.  왜?  우리의 직업은 내용면에서 진보적이지만 DEI와 같은 것에서는 뒤쳐져 있습니다.  아시다시피, ABA와 우리 직업이 DEI를 최전선에 두었던 것은 아주 최근까지였습니다.  그리고 이제는 모든 형태와 규모의 많은 기업들이 DEI에 집중하고 더 포괄적이고 혁신적인 것처럼 보입니다.  많은 기업과 조직(NJA 포함)에는 다양한 인재를 확보하기 위해 특정 고용 의제를 가진 위원회와 포커스 그룹이 있습니다.  우리의 직업이기 때문에 다양한 새로운 변호사에게 큰 약속이 있습니다. 밝은 조명과 대도시, 화려한 자동차, 화려한 광고판, 관람석. DEI를 어떻게 관람할 수 있습니까?  그리고 그것이 당신의 영혼과 무슨 관련이 있습니까?  공격적인 다양성 이니셔티브를 통해 소수 민족 커뮤니티가 더 다양한 후보자를 모집하는 잠재적인 낯선 영역에서 자신을 발견하게 될 것입니다.  물론, 모든 백인 이성애자 남성 법률 문화는 빙하기에 고용 된 히스패닉, 레즈비언 또는 아시아 인"토큰"을 가리켜 다양한 회사가 있다는 상자를 확인하고 다양한 변호사가 얼마나 성공적인지 확인할 수 있습니다!  그런 다음 새로운 변호사가 귀하의 회사에 도착하면 회사의 영혼은 어떻게 생겼습니까?  위에서 언급 한 많은 "토큰"은 다양성과 상당히 단절 될 수 있으며 스스로 잘 해왔 기 때문에 유망한 인재에게 좋은 벤치 마크가 아니므로 새로운 변호사가 지금처럼 다양성 문제를 해결할 필요가 없었습니다.  그들은 또한 "내가 젊은 변호사였을 때"라는 사고 방식을 가질 수 있으며 수십 년 전 법조계에서 매우 이성애자, 백인 남성으로 발전했기 때문에 무시할 수 있습니다.  그들은 그렇게해야했기 때문에 왜 새로운 변호사가 그것을 이해할 수 없으며 그 후에는 현재 변호사와 DEI에 거의 또는 전혀 동정하지 않습니다.  그들의 소수 민족 지위는 같을지 모르지만 그들의 관점은 완전히 다릅니다.  새로운 변호사는 그것을보고 당신의 문화가 무엇인지, 당신의 영혼이 어떻게 생겼는지보고 판단 할 수 있습니다.  그것이 진짜이고 DEI 이니셔티브가 이미 마련되어 있어 로펌 문화를 진정으로 다양하게 만드는 경우(기업의 공식적인 체크 박스 문화가 아님) 문화의 깊이를 확실히 향상시킬 새로운 변호사를 유지할 것입니다.  그렇지 않다면, 그들은 떠날 것이고, 당신은 정사각형에있을 것입니다.  그렇기 때문에 DEI는 당신의 영혼에 관한 것이어야합니다. NJA가 DEI에 참여하기로 결정했을 때 원탁 회의에서 첫 번째 질문 중 하나는 현재 NJA "집"이 어떻게 생겼는지였습니다.  또한, "집"에 끊임없이 변화하는 세상에 추가하기 위해 개조 또는 새 방이 필요하다고 결정한 경우 거기에 도달하기 위해 어떤 조치를 취합니까? 그렇다면 NJA의 영혼은 무엇입니까?  작년에 구성된 DEI 위원회는 변화를 만들고 더 포용하는 데 필요한 영혼을 가지고 있습니다.  나는 그 위원회의 일원이기 때문에 아마도 편견이 있을 것입니다.  또는 위원회의 회사나 개인을 보고 그들의 직장에 영혼이 있다는 것을 인식할 수 있습니다.  대기업의 경우 누가 최고에 있고 사람들, 특히 변호사가 남아 있습니까?  솔로 실무자의 경우 다양한 인재와 고객을 유치 할 수 있습니까?  그들은 더 제한된 수단을 가질 수 있기 때문에 그들의 영혼도 똑같이 중요합니다. 마지막으로, 당신의 회사를보십시오.  그것은 정말로 당신이 보거나 상상하는 영혼처럼 보입니까?  직원, 고객, 대중은 무엇을 보나요?  DEI는 약어 그 이상입니다. 현실이 되기 위해서는 목표나 열정이 있어야 합니다. Kevin Kampschror는 Shook & Stone의 근로자 보상 파트너입니다.  Kevin은 2014년 6월부터 Shook & Stone에서 근무하고 있습니다.  법률 업무와 함께 Kevin은 명예 훼손 방지 연맹 ( "ADL")과 ADL 네바다 지역위원회에 소속되어 있습니다.  회원 자격으로는 Nevada Justice Association이 있으며 현재 다양성, 평등 및 포용위원회, 형사 사법을위한 네바다 변호사, 근로자 상해법 및 옹호 그룹, 네바다 장애 예방 연합 (Nevada Disability Prevention Coalition)의 공동 의장을 맡고 있으며 네바다 주 변호사의 LGBT 섹션 리더입니다.  케빈은 여행을 좋아하고 미코노스에 집착합니다.