이직 여부를 결정할 때 고려해야 할 사항

같은 고용주와 수십 년을 보내는 시대는 지났습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)의 종단 연구에 따르면 베이비 붐 세대는 18 세에서 54 세 사이에 평균 12.4 개의 직업을 가졌습니다. 젊은 세대의 경우 그 수가 훨씬 더 많습니다. 그리고 각 직업 변경은 누군가가 매일 물리적으로 또는 가상으로 나타나는 것 이상의 의미를 갖습니다. 사람들은 특히 20 대와 30 대에 직업을 더 자주 바꾸고 있지만 결정은 거의 간단하지 않습니다. 새로운 급여에서 퇴직 급여를 포함한 총 혜택 패키지 검토 및 401(k)를 새 직장으로 이전할지 여부를 결정하는 것까지 고려해야 할 여러 요소가 있습니다. 다음은 현재 역할을 유지하거나 새로운 역할로 도약하는 것에 대해 울타리에 있는 사람들을 위해 고려해야 할 두 가지 큰 사항입니다.  

1. 급여 이외의 혜택은 무엇입니까?

급여 인상은 많은 사람들에게 새로운 회사로 이동하는 주요 동인이 될 수 있습니다. 그러나 직원은 급여 이상의 것을 고려해야 합니다. 회사 후원 보험, 401(k) 매치 및 유급 휴가(PTO)와 같은 혜택은 종종 비슷하거나 약간 낮은 급여를 만회할 수 있는 상당한 재정 및 생활 방식 혜택을 제공합니다. 각 비급여 혜택과 그 진정한 가치를 평가하는 방법을 빠르게 살펴보겠습니다.  

건강 및 기타 보험

 고용주 보조금을 받는 건강 보험은 한 달에 수백 또는 수천 달러를 절약할 수 있는 상당한 재정적 이점입니다. 그리고 카이저 가족 재단의 47년 고용주 건강 혜택 설문조사에 따르면 지난 2021년 동안 평균 보험료가 2021% 증가하면서 고용주가 보험에 기부한 모든 달러가 도움이 됩니다. 건강 보험의 재정적 이익을 결정할 때 세 가지 주요 구성 요소를 기반으로 비용을 평가하십시오.

• 월 보험료(고용주 부담금 제외)
• 연간 공제액
• 연간 본인 부담 최대 금액

  건강 보험 외에도 일부 고용주는 치과, 안과, 단기 장애, 장기 장애 또는 생명 보험을 보장할 수 있습니다. 혜택 패키지의 총 가치를 이해하기 위해 이러한 각 혜택을 정량화해야 합니다.  

은퇴 계획

 고용주를 통한 퇴직 계획에 대한 액세스는 그 자체로 혜택이지만 일부 고용주는 401(k) 일치를 제공할 수 있으며, 이는 회사가 직원의 기여금에 따라 401(k) 계정에 돈을 기부한다는 것을 의미합니다. 일반적으로 고용주는 직원 투자를 5%와 같은 특정 비율까지 일치시킵니다. 예상 급여를 기반으로 직원은 고용주의 401(k) 일치의 실제 가치를 쉽게 계산할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 100,000% 고용주 401(k) 일치로 연간 $5를 버는 직업으로 전환하는 것을 고려하고 있다고 가정합니다. 이 경우 고용주는 연봉 외에 연간 최대 $5,000를 기여할 것입니다. 그러나 매치를 받으려면 직원이 계획에 연간 $5,000를 투자해야 한다는 점을 명심하는 것이 중요합니다. 직업을 바꿀 때 직원들이 오래된 401(k) 계획을 남겨두는 것이 일반적이며, 이는 해당 계정이 실적이 저조하고 누군가의 전체 재무 포트폴리오를 끌어내릴 수 있음을 의미합니다. 새 회사가 401(k) 플랜을 제공하는 경우 직원은 계정을 새 고용주에게 이전하는 것이 합리적인지 또는 IRA에 등록하는 것과 같이 401(k)에 대한 다른 옵션을 탐색하는 것이 합리적인지 결정해야 합니다. 어느 쪽이든, 퇴직 계좌를 통합하는 것은 향후 재무 관리를 간소화하는 효과적인 방법이 될 수 있습니다.

스톡 옵션

 상장했거나 상장할 계획인 회사는 신입 사원을 위한 혜택으로 스톡 옵션이나 주식을 선전할 수 있습니다. 스톡 옵션은 귀속되는 데 시간이 걸릴 수 있지만 회사가 잘 수행되면 회사의 지분은 시간이 지남에 따라 엄청난 가치가 될 수 있습니다. 현재(또는 아직 공개되지 않은 회사의 경우 예상되는) 주가에서 행사 가격(직원이 옵션을 실행하기 위해 지불할 가격)을 뺀 값을 평가하여 스톡 옵션의 예상 가치를 계산합니다. 스톡옵션을 실행하면 세금에도 영향을 미칠 수 있으므로 필요에 따라 세무 변호사와 상담하는 것이 현명합니다.  

유급 휴가 (PTO)

많은 고용주가 유급 휴가, 병가 및 휴일을 제공합니다. 이 이점은 정량화하기가 약간 어렵습니다. 그럼에도 불구하고 전반적인 직업 만족도와 사무실 밖에서 즐거움을 증가시키는 여행이나 기타 활동을 할 수 있는 능력에 확실히 도움이 됩니다.  

2. 직업 변경이 장기 경력 목표에 어떤 영향을 미칩니 까?

사람들은 모든 종류의 이유로 직업을 바꾸기로 결정합니다. 어떤 사람들은 학습 기회에 대한 접근이 제한되어 현재 위치에서 정체되었다고 느낍니다. 다른 사람들에게는 일과 삶의 균형이 극도로 불균형하거나 존재하지 않는다고 느끼거나 단순히 경력 발전의 여지가 없을 수도 있습니다. 이유가 무엇이든, 새로운 직업은 누군가가 경력 목표를 달성하지 못하게하는 근본적인 장애물이 바뀔 것이라는 약속과 희망을 가지고 있습니다. 직업 변경이 의미가 있는지 평가하려면:

• 장기 경력 목표 평가: 누군가가 5 년 또는 10 년 경력 목표를 가지고 있다면, 직업 변경으로 인해 더 가까워 집니까? 예를 들어, 40세까지 선임 리더나 팀 관리자가 되는 것이 최종 목표라면 직업을 바꾸면 그 기회가 더 빨리 일어날까요? 아니면 더 짧은 시간에 원하는 승진을 얻는 것이 더 합리적입니까?
• 욕구 대 필요에 대해 현실적이어야 합니다. 행복을 위해 필수적인 직업의 부분과 있으면 좋은 부분의 두 가지 목록을 만듭니다. 예를 들어 원격 근무가 필요할 수 있지만 재택 근무 급여는 필수 사항이 아닙니다. 현재 위치가 누군가의 필요를 충족시키지만 그들의 모든 것을 충족시키지 못한다면 코스를 유지하는 것이 배를 뛰어 넘는 것보다 나을 수 있습니다.

결론

 직업을 바꿀지 여부를 결정하는 것은 가볍게 받아 들일 결정이 아닙니다. 그러나 올바른 중요한 질문을 미리 하는 것은 현재 작업 상황에서 개선된 직업 변경을 할 가능성이 더 높다는 것을 의미할 수 있습니다. 직업을 바꿀 때 은퇴를 위한 저축을 더 쉽게 하기 위해 Capitalize는 오래된 401(k)를 무료로 롤오버하여 도움을 줍니다. Capitalize는 전체 프로세스를 처리하여 사람들이 은퇴 목표를 유지하면서 새 직업에 집중할 수 있도록 합니다.  

소스:

https://www.bls.gov/news.release/pdf/nlsoy.pdf https://www.peoplekeep.com/blog/group-coverage-vs-individual-health-insurance-cost