직장에 필수적인 것이 무엇인지 이해

현재의 취업 시장에서 많은 비즈니스 리더들은 재능있는 근로자를 유치 할 수있는 최선의 방법을 찾으려고 노력하고 있습니다. 많은 기업이 노동 시장에서 고용을 위해 경쟁하고 있기 때문에 직원이 우선시하는 사항을 이해하는 것이 좋습니다. 직장을 최고의 직장으로 만드는 방법을 알아보려면 계속 읽으십시오.

일과 삶의 균형

오늘날 일과 삶의 균형은 양질의 고용인을 유치하고 유지하는 열쇠입니다. 휴가와 개인적인 날을 제공하는 것은 인재를 유치하는 데 큰 인센티브가 될 수 있으며 가치 있고 장기적인 팀원 또는 즉시 구직을 시작하고 1년 이내에 퇴사하는 사람의 차이를 의미할 수 있습니다. 게다가 긴 근무 시간은 사기 저하와 소진으로 이어질 수 있습니다.

조직적인 노력이 필요할 수 있지만 일과 삶의 균형을 촉진하면 장기적으로 실제로 성과를 거둘 수 있습니다. 이는 무제한 유급 휴가 정책을 도입하거나, 자원 봉사자의 날을 홍보하거나, 직원에게 특정 밤 시간 이후에 이메일을 보내지 않도록 요청하거나, 직원이 연중 특정 시점 이전에 모든 휴가를 미리 예약하도록 권장하는 것을 의미할 수 있습니다. 사람들에게 휴식과 재충전을 위해 시간을 내도 괜찮다는 것을 알리고, 일에 대해 생각할 필요가 없는 시간을 갖는 것은 직장 만족도를 높이고 생산성에 놀라운 영향을 미칠 수 있습니다.

융통성

직원에게 휴가를 제공하는 것은 사전 합의된 휴가를 넘어 직원이 계획되지 않은 휴가를 사용할 수 있는 공간을 확보하는 것을 의미할 수도 있습니다. 이는 업무 일정을 잡을 때 유연성을 의미할 수 있으므로 팀이 가장 생산적일 때 작업을 완료할 수 있습니다. 또한 계획되지 않고 피할 수없는 비상 사태에 대한 휴가를 부여 할 때 유연성을 의미 할 수도 있습니다. 무엇보다도 유연성은 신뢰에 관한 것이며, 팀원이 자신의 우선 순위를 설정하고, 장애물을 탐색하고, 목표를 달성할 수 있는 능력에 대한 확신을 갖는 것입니다. 직원들에게 의심의 이익을 제공하면 업무를 완수할 수 있는 신뢰할 수 있는 팀을 갖게 될 것입니다.

혜택

좋은 일에 대한 좋은 보상은 직원에게 인센티브를 제공하는 데있어 게임의 이름이지만 보상에는 임금 이상이 포함됩니다. 요즘 많은 예비 고용인들이 전체 보상 패키지를 찾고 있습니다. 즉, 좋은 의료 패키지뿐만 아니라 생명 보험, 고용주 후원 퇴직 계좌 및 401(k) 매칭과 같은 것을 제공하면 직원이 장기적으로 귀하와 함께 머물도록 인센티브를 받을 수 있습니다.

문화

모든 작업장은 근로자만큼 효과적이므로 상호 신뢰의 강력한 문화를 구축하는 것이 필수적입니다. 함께 일하려면 동료 간의 원활한 의사 소통이 필요하며 직원들이 자신의 우려 사항을 안전하게 표현할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 이것은 정직과지지가 장려되는 문화를 장려하는 것으로 시작됩니다. 시장은 경쟁이 치열하지만 잘 운영되는 사업 은 협력적인 노력입니다. 협업이 기대되는 문화를 구축하면 팀워크가 자연스럽게 이루어집니다.

출처: 아이콴티

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