가족과 함께 사업을 시작하는 데 필요한 필수 요소

가족과 함께 사업을 시작하거나 가족이 운영하는 사업에 합류하는 것은 직업 경력에서 흥미로운 단계가 될 수 있습니다. 소규모 벤처 기업이든 대기업이든 가족 소유 기업은 미국 노동력의 상당 부분을 차지합니다. 가족과 함께 사업을 시작할지 여부를 고려할 때 벤처의 보상과 잠재적 위험을 저울질하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 다음은 가족과 사업을 시작하기 전에 명심해야 할 6가지 주요 사항입니다.

의사 소통의 중요성

가족과 함께 일한다는 것은 당신이 알고 신뢰하는 사람들과 전문적인 관계를 맺는 것을 의미합니다. 그럼에도 불구하고 의사 소통이 가장 중요합니다. 가족 구성원의 전문적인 기여를 세세하게 관리 할 필요가 없다고 믿는다고해서 일관되고 명확한 방식으로 서로 확인하는 것을 포기해야한다는 의미는 아닙니다. 가족이 비즈니스 문제를 공개적으로 논의하면 어려운 선택을 성공적으로 탐색 할 가능성이 높아집니다.

경계와 분업

일과 가족 관계 사이의 건강한 경계를 관찰하면 비즈니스를 구축하는 데 전념하는 것만 큼 직장에서 시간을 보내는 것이 중요하다는 것을 상기시켜줍니다. 마찬가지로 명확한 분업을 갖는 것이 중요합니다. 모든 사람이 자신의 역할, 의무 및 회사의 기대치를 이해하고 있다는 것을 알면 최선을 다해 수행 할 수 있습니다.

개별 전문 지식

가족과 함께 일한다는 것은 비즈니스 파트너의 강점과 약점을 인식하는 것을 의미할 수 있습니다. 각 가족 구성원이 비즈니스에 제공하는 개별 전문 지식과 해당 전문 지식을 가장 잘 활용할 수 있는 방법을 쉽게 식별할 수 있습니다. 가족 구성원을 적절한 비즈니스 역할에 배치하고, 필요에 따라 교육을 제공하고, 승진 시기 또는 누군가가 자신의 기술을 더 잘 활용하기 위해 비즈니스 내에서 피벗해야 하는 시기를 알 수 있습니다.

적절한 문서

필요한 비즈니스 서류 작업을 파악하는 것이 중요합니다. 가입하기 전에 비즈니스가 설립되었거나 비즈니스 파트너가 일반적으로 문서화를 담당하기 때문에 누군가가 문서를 관리하고 있다고 가정하지 마십시오. 자신이나 신뢰할 수 있는 사람에게 세금 신고 또는 면허 신청과 같은 문서(사업을 영위(및 유지)하는 데 필요한 모든 서류 작업을 담당하는 것이 중요합니다.

충돌 해결

개인적인 갈등은 가족 소유 기업에서 일할 때 큰 관심사가 될 수 있습니다. 사무실에서든 집에서든 의견이 일치하지 않든, 이로 인해 생산성을 높이는 것이 더욱 어려워 질 수 있습니다. 갈등은 또한 가족 구성원 주위에서 전문적으로 행동하는 것을 더욱 어렵게 만들 수 있습니다. 이러한 이유로 갈등을 효과적이고 전문적으로 해결할 수 있는 효율적인 방법을 찾는 것이 중요합니다.

승계 계획 및 적절한 보험

가족 소유 기업을 갖는다는 것은 전문적이고 수익성 있는 유산을 남기는 것을 의미할 수 있습니다. 이 사업 전략은 가장 자격을 갖춘 고용 된 가족 구성원에게 필수적인 리더십 역할을 전달하고, 직원이 퇴직하거나 퇴사 할 때 원활한 전환을 만들고, 비상 사태시 계획을 세우고, 장기적으로 비즈니스의 성공을 계속하는 데 필요한 교육과 기술을 제공합니다.

승계 계획과 함께 올바른 유형의 보험으로 비즈니스를 보호하는 것도 중요합니다. 재산 및 일반 책임을 보장하는 것과 같은 표준 유형의 비즈니스 보험 외에도 비즈니스 소유자, 파트너 및 주요 인물을 위한 생명 보험에 가입하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 특히 사업주는 종신보험과 같은 영구생명보험을 고려하고 싶을 수 있습니다. 이러한 유형의 생명 보험은 시간이 지남에 따라 현금 가치를 창출하며 어떤 이유로든 대출할 수 있습니다. 여기에는 현금 흐름 증가 및 비즈니스를위한 새로운 장비 구매가 포함됩니다.

올바른 보험 정책을 마련하면 가족이 운영하는 사업과 관련하여 마음의 평화를 얻을 수 있을 뿐만 아니라 가족에게도 마음의 평화를 제공할 수 있습니다.

영구생명보험의 주요 목적은 사망보험금을 제공하는 것입니다. 퇴직 소득을 보충하기 위해 영구 생명 보험 누적 가치를 사용하면 사망 보험이 감소하고 정책의 다른 측면에 영향을 미칠 수 있습니다.

출처: 아이콴티