노스웨스턴 뮤추얼: 배우자가 함께 육아 휴직을 준비하는 방법

예비 부모에게 육아휴직을 계획하는 것은 큰 차이를 만듭니다. 아이가 태어나면 완전히 새로운 책임이 주어지지만, 부모가 조금만 조율하면 큰 도움이 됩니다. 다음은 예비 부모가 함께 육아휴직을 준비할 때 집중해야 할 몇 가지 사항입니다.

육아휴직 정책을 명확히 파악하기

일부 고용주는 유급 휴가를 제공하는 반면 그렇지 않은 고용주도 있습니다. 연방법에 따르면 직원이 50명 이상인 고용주는 신생아 또는 입양아를 출산한 산모에게 12주의 무급 휴가를 제공해야 하지만, 육아 휴직에 관한 주법은 고용주 정책과 마찬가지로 다양합니다. 예비 부모가 가장 먼저 해야 할 일은 자신이 사용할 수 있는 가족 휴가가 얼마나 되는지, 유급인지 이해하는 것입니다. 회사의 휴가 정책 문서를 참조하거나 인사팀에 문의하세요.

생명 보험 가입

대부분의 예비 부모는 자녀의 출산을 예상하면서도 금융 상품에 대해 염두에 두지 않습니다. 하지만 생명보험은 부모 중 한 명 또는 양쪽 부모가 예기치 않게 세상을 떠날 경우 자녀를 보호할 수 있는 방법을 제공합니다. 예산이 넉넉하지 않은 새내기 부모는 종종 첫 보험에 가입할 때 정기 생명보험을 선택할 수 있습니다. 예를 들어 20년 만기 정기 생명보험은 자녀가 성장하여 독립할 때까지 부모를 보장할 수 있습니다.

휴가 일정 조정

모든 부모는 육아휴직 일정을 잡는 데 있어 자신만의 방식을 가지고 있습니다. 어떤 부모는 서로 겹치는 휴가를 선호하여 함께 육아에 적응하는 데 시간을 보낼 수 있습니다. 다른 부모들은 먼저 한 부모가 임신 마지막 주와 산후 초기 기간 동안 집에 머무르는 시차를 두는 방식을 선호합니다. 휴가가 끝나면 다른 한 부모가 휴가를 시작하고 아기와 함께 집에 머무르면서 다른 한 부모는 직장으로 복귀합니다. 예비 부모는 모든 가능성을 놓고 고민하게 될 수 있습니다. 일부 고용주는 다른 고용주보다 육아 휴직에 대해 더 유연하게 대처하는 경우가 있기 때문에 직장과 고용주도 중요한 역할을 합니다.

배우자가 육아휴직 사용 방법을 결정할 때 이러한 모든 요소를 고려하는 것이 중요합니다. 궁극적으로 모든 경우에 적합한 접근 방식은 없으며, 배우자는 자신에게 가장 적합한 것이 무엇인지 논의하고 그에 따라 계획을 세울 수 있습니다.

직장 내 다른 부모로부터 조언 얻기

자녀를 둔 동료들은 육아휴직과 관련하여 많은 유용한 정보를 제공할 수 있습니다. 조직이 육아휴직과 관련하여 부모에게 얼마나 많은 유연성을 제공하는지, 어떤 문제가 발생할 수 있는지 설명해 줄 수 있습니다. 또한 보육 보조금과 같이 회사에서 새로운 부모에게 제공하는 혜택에 대한 통찰력을 제공할 수도 있습니다. 자녀가 있는 동료는 일과 삶의 균형을 유지하는 방법에 대한 인사이트를 제공하고 피로와 소진을 예방할 수 있는 방법을 제안할 수도 있습니다.

직업적 의무 이행

관리자는 팀이 잘 준비되어 있다는 것을 알면 동료의 부재에 대해 더 자신감을 갖는 경향이 있습니다. 따라서 육아휴직을 고려 중인 직원은 합리적인 범위 내에서 조기에 관리자에게 알리고 부재 기간 동안 팀이 참고할 수 있는 인수인계 문서 또는 지침을 작성해야 합니다. 육아휴직을 요청하는 직원은 임시 직원을 교육하고 팀이 가질 수 있는 질문과 우려 사항을 미리 명확히 설명할 것을 제안할 수 있습니다.

출처: 노스웨스턴 뮤추얼