법무부의 새로운 이민 단속 노력이 고용주에게 미치는 영향

By 밀스 플레밍, 에드가 부에노, 헌터매클린

2025년 1월 21일, 법무부는 이민 단속 노력에 관한 주요 정책 변경 사항과 검사가 이 "매우 중요한 업무"를 적극적으로 수행하는 방법을 설명하는 새로운 메모를 발표했습니다.

이 대대적인 이니셔티브는 전례 없는 조사로 이어질 것이며, 법을 준수하지만 이민자나 기타 외국인을 직원으로 고용하는 순진한 고용주들을 올가미에 걸리게 할 수 있습니다.

법무부의 새로운 메모

불법 이민을 막는 것은 오랫동안 트럼프 대통령의 최우선 과제였으며, 새로운 법무부 메모는 검찰이 국민을 보호하고 미국 국경을 지키는 데 필요한 모든 조치를 취할 수 있도록 권한을 부여합니다.

이 메모의 주요 내용은 다음과 같습니다.

• 이민 관련 범죄로 기소되는 연방 소송 건수가 크게 증가할 것입니다.
• 미국 검찰은 이러한 범죄를 기소하는 데 상당한 관여와 책임을 갖게 될 것입니다. 주로 형사 기소와 추방에 초점을 맞출 것이지만, 입증 부담이 적은 민사 소송도 개시할 수 있습니다.
• 검찰은 재량권을 행사하여 낮은 수준의 범죄를 기소하는 대신 가장 심각하고 쉽게 입증할 수 있는 범죄를 기소할 것입니다.
• 법무부는 법 집행 노력을 면밀히 모니터링하고 수사, 체포, 유죄 판결, 그에 따른 형량 또는 추방 횟수를 추적할 것입니다.
• 검찰은 연방 법집행 노력을 방해하는 주 또는 지방 공무원에 대해 조사하고 방해 또는 공모 혐의를 제기하는 등의 조치를 취해야 합니다.
• 연방법은 주 및 지역 행위자가 당국의 이민 관련 명령 및 요청에 저항, 방해, 불응하는 행위를 금지하고 있습니다.
• 법무부 또는 행정부의 이민 단속 노력과 일치하지 않는 지역 법률 또는 정책은 법정에서 이의를 제기하거나 뒤집힐 수 있습니다.

고용주의 위험과 위험 완화를 위한 조치

법을 준수하는 고용주라면 누구도 급습에 휘말리거나 다음 이민 단속의 초점이 되기를 원치 않을 것입니다. 고용주의 연루는 시간과 비용이 많이 소요될 뿐만 아니라 회사의 이름 브랜드에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 그러나 법무부와 그 법 집행 파트너의 조사와 집중도가 높아짐에 따라 이민자 또는 기타 외국인을 고용하는 기업은 인력에 대한 문의에 대응할 수 있는 준비와 태세를 갖추어야 합니다.

가장 중요한 것은 고용주는 특히 영장이나 법원 명령에 의해 뒷받침되는 경우 당국의 합법적인 요청에 협조해야 한다는 것입니다. 이에 저항하거나 응하지 않을 경우 체포될 수 있으며, 심지어 업무방해 혐의로 기소될 수도 있습니다. 법무부는 이미 이민 단속에 대해 강경한 태도를 취할 것이라고 밝힌 바 있습니다.

고용주에게 영향을 미칠 또 다른 중요한 변화는 병원, 학교, 예배 장소와 같은 \'민감한 지역\'에서 운영되는 사업체와 관련된 것입니다. 이제 경찰관은 이러한 장소에서 이민 관련 범죄로 체포할 수 있습니다. 이러한 장소는 더 이상 "안전한" 장소로 간주되지 않으며 단속 활동으로부터 자유롭지 않습니다.

다음은 고용주가 위험을 더욱 완화하기 위해 고려해야 할 단계입니다:

• 직원 핸드북의 이민 정책을 업데이트하여 최근 변경된 법률 및 이민 우선순위를 반영합니다;
• 모든 관리자와 인사 담당자에게 I-9 및 E-Verify 프로세스에 대한 업데이트된 교육을 제공합니다;
• 법률 고문을 고용하여 I-9 프로세스 및 증빙 서류에 대한 특권 감사를 실시하고 필요한 경우 개선 조치를 취합니다;
• 모든 I-9 문서를 안전한 보안 장소에 보관 및 유지합니다(연방 규정에 따라 고용일로부터 3년 또는 고용 종료일로부터 1년 중 더 늦은 날짜까지 보관해야 합니다);
• 새로 고용한 외국인 근로자의 경우, 비자 처리 기간이 길어질 것에 대비하여 적절히 계획합니다(예: H-1B 및 기타 취업 비자 카테고리);
• 이민국 직원이 사업장에 방문할 경우 적절하게 대응할 수 있도록 직원을 교육하고 훈련하세요;
• 회사에 이민 규정 준수 정책이 없는 경우, 이를 시행하고 직원들에게 교육/훈련을 실시합니다.
• 회사에서 제3자 계약업체를 통해 근로자를 고용하는 경우 계약서를 검토하여 계약업체가 I-9 요건을 준수해야 하며, 제공되는 모든 근로자가 미국에서 합법적으로 일할 수 있는 권한이 있는지 확인하세요.

궁금한 점이 있으면 HunterMaclean의 밀스 플레밍([email protected]) 또는 에드가 부에노([email protected])에게 문의하시기 바랍니다.